一名打工者到某公司上班才兩天，就不幸被機(jī)器壓傷。由于雙方未簽勞動(dòng)合同，這名受傷的打工者是否屬于該公司的職工，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)了爭(zhēng)議。近日，縣人民法院審理了該案，最終判決該員工和其所在公司屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　今年5月14日，張某應(yīng)聘到位于柯巖的某公司上班。不料就在上班后的第二天，張某就在工作期間被機(jī)器壓傷，當(dāng)時(shí)張某被送入紹興市第七醫(yī)院救治。事后，因雙方意見(jiàn)不一，張某向縣人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其已與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　被告則辯稱(chēng)，雖然張某已在公司里上班，但他第二天就發(fā)生了事故，他們懷疑張某有故意“碰瓷”的嫌疑，同時(shí)張某還沒(méi)有按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)的入職手續(xù)，因此他不能算是公司的正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院審理后認(rèn)為，原告張某于5月14日進(jìn)入該公司工作，5月15日在工作期間受傷，對(duì)于這一事實(shí)雙方當(dāng)事人的陳述一致，因此雖然雙方尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方間已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，法院最終確認(rèn)張某與該公司在5月14日至5月15日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。