2009年7月，王某應(yīng)聘到某咖啡館工作。由于經(jīng)營需要，同年12月，咖啡館派王某到廣州某酒店學習調(diào)酒技術(shù)。同時，咖啡館和王某簽訂了一份協(xié)議。協(xié)議約定，學習結(jié)束后，王某至少在咖啡館工作2年，如王某2年內(nèi)解除合同，應(yīng)按比例支付單位培訓(xùn)費。3個月后，王某學習歸來，在咖啡館新成立的酒吧調(diào)酒。半年后，由于經(jīng)營不善，酒吧倒閉，咖啡館也連連虧損，只得裁員。王某也在被裁之列。由于服務(wù)期協(xié)議未到期，咖啡館要求王某支付一半的培訓(xùn)費。王某拒絕后，咖啡館訴至當?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會。仲裁委審理后，沒有支持咖啡館的申訴請求。

　　評析：《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責任的。可見，只有在職工主動離職或存在過錯被解除勞動合同的情形下，職工才有義務(wù)支付違約金，其他情形下，用人單位無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費用。