2008年10月，孟某到平邑縣某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定工資每月1000元。自2008年10月至2010年12月，公司支付了孟某部分工資，尚欠工資6000元未支付。后孟某找公司索要，公司法定代表人李某稱，孟某是原法定代表人張某招用的，孟某應(yīng)向張某索要工資，與自己無關(guān)。因協(xié)商不成，孟某向當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　仲裁委查明，該公司系有限責(zé)任公司，于2008年8月成立，法定代表人原為張某，后變更為李某。仲裁委認(rèn)為，孟某長期在公司工作，接受公司的勞動管理，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。企業(yè)法定代表人雖然發(fā)生更換，但法律規(guī)定企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，要承擔(dān)民事責(zé)任。本案作為法律責(zé)任主體的法人本身并沒有發(fā)生變更，只是企業(yè)內(nèi)部人員的調(diào)整，因此，新的法定代表人李某不能以此為理由對抗孟某的權(quán)利主張。《勞動法》第50條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第33條也規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”仲裁委最終裁決由該公司支付拖欠的孟某工資。