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只聽一面之詞將職工解約被認(rèn)定違法 解除合同須拿事實依據(jù)“說事
2011-06-03作者：未知來源：勞動午報
王某在某科技公司擔(dān)任工藝工程師工作，雙方的勞動合同終止期為2010年10月5日。王某在職期間，因有員工向該公司領(lǐng)導(dǎo)舉報，稱王某將公司的商業(yè)秘密和技術(shù)研發(fā)信息泄露給該公司同行業(yè)的競爭單位。因此，在2010年9月8日，該公司以王某違反了《獎懲管理制度》中的規(guī)定為由，向其書面送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，解除了與王某的勞動合同關(guān)系。
王某于2010年9月15日憤然向勞動爭議仲裁委書面提出申請，要求該公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。該公司不同意向其支付賠償金，但未能就王某泄露該公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密信息給其競爭對象、并造成經(jīng)濟(jì)損失的事實，提供有效證據(jù)予以證實。最終公司被仲裁判罰向王某支付違法解除勞動合同賠償金。
本案爭議的焦點是該公司依據(jù)《獎懲管理制度》規(guī)定，作出與王某解除勞動合同的決定是否屬于違法解除。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以勞動者違反依法制訂的規(guī)章制度為由與勞動者解除合同，應(yīng)該同時具備制度依據(jù)和事實依據(jù)。而本案中，該公司只能提供制度依據(jù)，不能提供事實依據(jù)，屬無故解除勞動合同性質(zhì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，依法賠償職工的損失。
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