寧城縣勞動爭議調解工作取得實效
2011-06-01作者：未知來源：內蒙古新聞網
寧城縣勞動爭議仲裁機構創新調解機制和方法，運用多渠道、多層面的調解方式，本著互諒互讓、促進和諧、維護穩定的原則，加強調解前置工作，使勞動爭議調解工作取得新成效。
具體做法是對勞動爭議當事人所提出的仲裁申請，先不決定立案，告知申請人先自行調解，調解不成的再進行立案。立案后由仲裁機構組織當事人進行審前調解，本著人性化的處理方式，向雙方當事人進行法律法規宣傳，盡量達成調解。再調解不成的，庭審過程中在事實比較清楚的基礎上再當庭做進一步的調解，仍然調解不成的最后由勞動仲裁機構依法裁決。自2010年以來，所結案的60件勞動爭議案件中，案內調解的有26件，案外調解的有12件，占總結案數的63.3%，裁決的19件，占總結案數的31.67%，調解率比裁決率高出31.63個百分點。(通訊員劉登輝劉洋)
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