本報(bào)記者 劉鑫

　　記者近日從第三屆“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”評(píng)選活動(dòng)上獲悉，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞資關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化，其中一個(gè)突出特點(diǎn)就是勞動(dòng)爭議案件高發(fā)。2010年，全國各類勞動(dòng)爭議調(diào)解組織受理勞動(dòng)爭議案件40.6萬件，同比增長12.1%，依然呈上升趨勢。

　　案件

　　農(nóng)民工成勞動(dòng)爭議受害主體

　　4月21日，省農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉，向記者介紹了幾起勞動(dòng)糾紛案件：

　　【工傷索賠】

　　楊學(xué)，南充市嘉陵區(qū)大觀鄉(xiāng)牛郎壩村村民。2006年至2010年，他一直在成都市安姆家具有限公司從事木工工作，期間一直未與該公司簽訂勞動(dòng)合同、購買相關(guān)保險(xiǎn)。

　　2010年5月26日，在一次木條切割加工過程中，楊學(xué)的右手被切割機(jī)卷了進(jìn)去，隨后被立即送醫(yī)救治，并被四川省求實(shí)司法鑒定所鑒定為十級(jí)傷殘。但該公司老板只愿意支付其4000元的工傷賠償金。

　　2010年10月，楊學(xué)開始向省農(nóng)民工法律援助工作站申請法律援助。

　　最終，2011年4月21日，在律師調(diào)解下，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人與楊學(xué)初步達(dá)成意向，愿意支付楊學(xué)2萬元工傷賠償金。

　　【解除勞動(dòng)關(guān)系】

　　朱小玲，雙流縣西航港江安村村民。2007年9月至2010年12月，她一直在成都市錦江區(qū)慕?jīng)�冊柏萊公司做服裝銷售人員。

　　2010年12月，朱小玲與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系，但該公司卻無故拖欠其當(dāng)年11月、12月工資、全年加班費(fèi)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，總計(jì)1萬余元。

　　2011年4月20日，雖然經(jīng)過省農(nóng)民工法律援助工作站的大力調(diào)解，該公司卻只同意支付朱小玲7000元，作為其解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金，余下的加班費(fèi)、11月和12月工資至今沒有下文。

　　【欠薪】

　　李登國等14人，眉山市丹棱縣農(nóng)民。2010年9月至11月，在當(dāng)?shù)毓ゎ^黃燕剛的介紹下他們來到河南新安縣，跟著河南籍包工頭李湘三做新安縣順云線項(xiàng)目工程做拉線工作，期間一直沒有簽訂勞動(dòng)合同、購買相關(guān)保險(xiǎn)。

　　2010年11月28日，該工程施工結(jié)束。然而李登國一行14人卻一直沒有拿到當(dāng)初約定的工資，總計(jì)約5萬2千元，只得向省總工會(huì)求援。

　　在此期間，經(jīng)過省總工會(huì)、省農(nóng)民工法律援助工作站調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該工程項(xiàng)目由岳池電力建設(shè)總公司洛陽澤龍分公司承建，而后分包給河南籍包工頭李湘三，李湘三又分包給黃燕剛，由黃燕剛組織工人進(jìn)行施工。同時(shí)，人數(shù)總計(jì)達(dá)53人，且均為四川籍農(nóng)民工，欠薪額度也遠(yuǎn)不止5萬余元。

　　目前，由于該案件涉及面廣、人數(shù)眾多，各項(xiàng)證據(jù)材料需要做大量收集確認(rèn)工作，53名川籍農(nóng)民工又均未簽訂任何形式的勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)，維權(quán)工作正在艱難地開展當(dāng)中，前景難料。

　　分析

　　為何年年呈現(xiàn)上升趨勢

　　“造成目前勞動(dòng)糾紛案件逐年上升的原因有很多，農(nóng)民工自己也應(yīng)提高法律意識(shí)。”省農(nóng)民工援助工作站律師王恩惠，在分析造成目前勞動(dòng)糾紛案件高發(fā)原因時(shí)說。

　　他認(rèn)為，農(nóng)民工自身法律意識(shí)相對淡薄，他們不了解法律相關(guān)基本知識(shí)，導(dǎo)致他們的勞動(dòng)合同簽訂率低。同時(shí)，不注重對相關(guān)維權(quán)證據(jù)收集，比如合同、送貨單、材料進(jìn)購單、工作服等，甚至是公司食堂飯票，都能作為直接證據(jù)，證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　其次是目前社會(huì)上還沒有形成對農(nóng)民工的合力關(guān)注。一旦勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生，農(nóng)民工往往得不到第一時(shí)間處理。比如，勞動(dòng)監(jiān)察部門、人社部門等有關(guān)部門，在農(nóng)民工找上門后，往往將其轉(zhuǎn)向勞動(dòng)仲裁委或法律援助機(jī)構(gòu)，這就提高了農(nóng)民工維權(quán)案件的集中性、辦案長度等，案件得不到及時(shí)快速處理，數(shù)量自然會(huì)出現(xiàn)逐年上升的趨勢。

　　律師程積炎補(bǔ)充說：“還有一點(diǎn)就是目前企業(yè)、用人單位的違法成本太低。”他指出，企業(yè)、用人單位對農(nóng)民工勞動(dòng)合同“可簽，可不簽”，不依法用工，本身就已經(jīng)觸犯了相關(guān)的法律，然而我們的法律卻沒有對這種行為作出明確、嚴(yán)厲的制約手段。

　　支招

　　做好證據(jù)收集

　　，

　　為維權(quán)做準(zhǔn)備

　　“就目前情況來看，由于大多數(shù)農(nóng)民工在勞動(dòng)糾紛中都未簽訂用工合同，因此最有效的維權(quán)方式就是庭外調(diào)解。”杜偉說。

　　他建議，在遇到勞動(dòng)糾紛后，農(nóng)民工一定要注意對證據(jù)的收集。比如工作服、銷售單、送貨單、考勤卡、門進(jìn)卡、飯票等等，這些都可以作為直接證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，為下一步的維權(quán)打好基礎(chǔ)。

　　在收集好證據(jù)的前提下，農(nóng)民工可先行與單位進(jìn)行溝通;如溝通未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)等提出法律援助，尋求免費(fèi)法律維權(quán)，或者庭外調(diào)解。

　　農(nóng)民工要加強(qiáng)自身相關(guān)法律基本知識(shí)學(xué)習(xí)。多參加一些由當(dāng)?shù)厮痉ú块T所舉辦的農(nóng)民工法律培訓(xùn)，了解相關(guān)知識(shí)，做到有備無患。

　　(圖片由省農(nóng)民工法律援助工作站提供)