勞動(dòng)節(jié)臨近，記者從本市司法部門獲悉，隨著經(jīng)濟(jì)生活日益豐富，勞動(dòng)糾紛也越來(lái)越普遍。市北法院審理后判決食品公司支付給雷某拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)近10萬(wàn)元。

　　勞動(dòng)節(jié)臨近，記者從本市司法部門獲悉，隨著經(jīng)濟(jì)生活日益豐富，勞動(dòng)糾紛也越來(lái)越普遍。雖然法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度越來(lái)越大，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在逐漸增強(qiáng)，但仍有不少勞動(dòng)者因法律知識(shí)缺乏，在權(quán)益被侵害后，不知道該如何保存證據(jù)，如何進(jìn)行維權(quán)。4月27日起，本報(bào)推出勞動(dòng)維權(quán)系列報(bào)道，為讀者講解法律知識(shí)，同時(shí)聯(lián)合律師幫勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)，市民可撥打本報(bào)熱線電話尋求幫助。

　　公司沒給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工受傷后，公司自掏腰包埋單……4月26日，市北法院舉行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)研發(fā)布會(huì)。據(jù)介紹，近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量呈上升趨勢(shì)，因勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，九成以上是勞動(dòng)者。而起訴到法院的案件中，勞動(dòng)者完全勝訴和部分勝訴的占到75% 。

　　■案例一

　　公司副總單干惹惱老東家

　　島城一炭素公司的副總每月按時(shí)領(lǐng)取保密工資，但在掌握公司技術(shù)后，自己偷偷單干，這下公司不愿意了，雙方鬧上了法庭。2008年4月，26歲的女子李某來(lái)青后，在一家炭素公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定李某擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù) ，月工資1000元。記者了解到 ，由于業(yè)務(wù)特殊，公司有一些商業(yè)機(jī)密，一般的員工入職時(shí)都要簽訂保密協(xié)議書，約定在任職期間及離職后兩年以內(nèi)不得泄露保密內(nèi)容，不得搶奪經(jīng)銷部的客戶，或者引誘經(jīng)銷部其他員工離職。由于李某是公司的副總，職位較高，公司并未和她簽訂這個(gè)協(xié)議，但每月都支付給她400元的保密工資。

　　但在支付了9600元的保密工資后，炭素公司發(fā)現(xiàn)了李某的一系列反常舉動(dòng)。公司稱，李某早在2009年5月就開了一家炭素公司，經(jīng)營(yíng)范圍中部分項(xiàng)目與他們是重合的。2010年3月，李某向單位提出辭職，而公司認(rèn)為，李某自營(yíng)同類業(yè)務(wù)，泄露了單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。日前，雙方對(duì)簿公堂。

　　市北法院認(rèn)為，李某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，出資成立了炭素公司，自營(yíng)同類業(yè)務(wù)，必然存在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但是，炭素公司沒有拿出李某泄密的證據(jù)，也沒有說(shuō)明她獲得多少經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)及實(shí)際造成多少損失。記者獲悉，法院一審判決李某返還炭素公司保密工資4400元。

　　■案例二

　　沒交社保，公司自賠員工損失

　　雷某自2008年12月被福建一家食品公司派到本市某大型超市從事促銷工作，月工資1200元。

　　當(dāng)時(shí)，雷某和該食品公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2008年12月至2009年12月，但該食品公司一直沒給雷某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2009年5月12日，雷某在工作時(shí)間登著梯子整理高處的貨物時(shí)，不慎墜地受傷，住院治療到 2009年7月。后經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘九級(jí)。

　　摔傷之后，雷某再?zèng)]去超市上班，而食品公司和雷某在賠償問題上并未達(dá)成協(xié)議，鬧上了法庭。

　　市北法院審理后判決食品公司支付給雷某拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)近10萬(wàn)元。

　　據(jù)主審此案的市北法院法官陳妙介紹，如果食品公司給雷某繳納了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，雷某的醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等近10萬(wàn)元的費(fèi)用，均可由國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

　　“正是因?yàn)槠髽I(yè)貪圖小利，沒給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才因小失大。”陳妙稱。

　　■案例三

　　收供貨商禮金，店長(zhǎng)被辭退

　　2005年1月，王先生到青島一家電器公司的煙臺(tái)分店擔(dān)任店長(zhǎng) 。四年后，他卻被辭退了。原來(lái) ，2009年5月，王先生辦婚宴，宴請(qǐng)了一些供貨商。參加婚宴的供貨商們帶著禮金前去，王先生收下了。結(jié)果 ，這事被總公司知道了，總公司認(rèn)為供貨商與分店業(yè)務(wù)往來(lái)密切，王先生是利用職務(wù)之便私自接受禮金，并且故意隱瞞不報(bào)、不交。2009年6月9日，總公司找王先生進(jìn)行離職談話，王先生也表示理解公司的決定。次日，總公司就以王先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與王先生解除了勞動(dòng)合同。

　　由于工資被拖欠，王先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁部門對(duì)青島某電器公司與王先生的解除勞動(dòng)合同的事實(shí)不予認(rèn)可，認(rèn)為電器公司提前30天以書面形式通知被告或者額外支付一個(gè)月工資后，可以與王先生解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁定，電器公司應(yīng)支付王先生拖欠的工資7139.6元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17849.15元，代通知金3569.83元。

　　電器公司不服仲裁，向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，因電器公司未能提供證據(jù)證明王先生存在收受供貨商的財(cái)、物，隱瞞不交的事實(shí)，卻以王先生嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。但在離職談話時(shí)，王先生表示理解公司決定，據(jù)此，法院認(rèn)定雙方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。近日，市南法院一審判決電器公司支付王先生工資4882.87元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17849.15元，代通知金3569.83元。

　　■法官說(shuō)法

　　為成功維權(quán)，勞動(dòng)者平時(shí)要注意保存證據(jù)

　　記者從本市法院獲悉，近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量呈上升趨勢(shì)。在勞動(dòng)糾紛中，以拖欠工資、加班費(fèi)的案件居多，此外，還有未安排勞動(dòng)者帶薪休假產(chǎn)生糾紛以及少量涉及競(jìng)業(yè)禁止、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗等糾紛的案件。因勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，九成以上是勞動(dòng)者，而起訴到法院的案件中，法院判決結(jié)果多出現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴的“一邊倒”情況。

　　市北法院針對(duì)該院2008年到 2010年期間審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)。市北法院副院長(zhǎng)王昆稱，在這些案件中，涉及拖欠工資、加班費(fèi)糾紛的占69%。“實(shí)踐中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工資報(bào)酬、合同期限、保險(xiǎn)繳納等有關(guān)規(guī)定含糊其辭，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的用人單位直接不簽訂或拖延簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”王昆介紹說(shuō)，“反映在訴訟領(lǐng)域，表現(xiàn)為勞動(dòng)者一方勝訴的情況所占比例較大，在市北法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者完全勝訴和部分勝訴的占到75%。”

　　勞動(dòng)者打維權(quán)官司，雖然贏的希望比較大，但是也存在不少問題。“勞動(dòng)者打官司，主要的障礙在于證據(jù)。”市南法院王法官向記者證實(shí)說(shuō)，“目前，法院在審理案件當(dāng)中，考慮到勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)，在舉證責(zé)任的分配上 ，一般是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，要求用人單位舉證多一些 。但很多勞動(dòng)者平時(shí)沒有保存證據(jù)的意識(shí)，打官司時(shí)拿不出證據(jù)來(lái) 。”王法官提醒說(shuō)，勞動(dòng)者平時(shí)一定要有保存證據(jù)的意識(shí)，一旦發(fā)生糾紛可以更好地維權(quán)。

　　■鏈接

　　您有勞動(dòng)糾紛?撥打熱線講講吧

　　除了被拖欠工資之外，勞動(dòng)者和單位之間的糾紛事由也越來(lái)越復(fù)雜。有的勞動(dòng)者無(wú)故被開除，有的勞動(dòng)者工作中受傷卻難拿到醫(yī)療費(fèi)……在日常生活中，您是否也遇到過(guò)勞動(dòng)糾紛?是否正在為打一場(chǎng)勞動(dòng)官司而頭疼?遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)該怎么辦?4月27日起，本報(bào)開通熱線電話80889385，80889386，全力幫助勞動(dòng)者解決維權(quán)方面遇到的難題。

　　此外，本報(bào)聯(lián)合專業(yè)律師幫助解答勞動(dòng)者維權(quán)方面的咨詢，市民可撥打熱線電話講述您的維權(quán)故事，或者尋求法律方面的幫助。

　　市法援中心為您支招

　　4月26日，記者從青島市法律援助中心了解到，為更好地幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益，青島市12348法律服務(wù)專線定于“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間舉辦“勞動(dòng)法律事務(wù)”專題咨詢活動(dòng)，將邀請(qǐng)山東琴島律師事務(wù)所4名具有豐富勞動(dòng)法律事務(wù)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師“坐線值班”，為市民提供免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。

　　記者了解到，該活動(dòng)具體時(shí)間為4月30日上午9時(shí)至下午5時(shí)30分;5月1日上午9時(shí)至下午5時(shí)30分。

　　同時(shí) ，山東暢海律師事務(wù)所、山東元鼎律師事務(wù)所3名律師也將做客李滄區(qū)12348 法律服務(wù)專線，李滄區(qū)的市民可直接咨詢。

　　■相關(guān)新聞

　　詢問勞動(dòng)合同的電話一季度多于討欠薪的

　　“討要薪水的咨詢比以前少了，現(xiàn)在勞動(dòng)者的主動(dòng)意識(shí)增強(qiáng)了，直接咨詢合同方面的問題。”4月26日下午，青島市法援中心的工作人員告訴記者，根據(jù)他們的統(tǒng)計(jì)，今年一季度，青島市討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的咨詢252個(gè)，占來(lái)電咨詢總量的6.6% ，不過(guò)與去年一季度相比下降了31.7% 。與此同時(shí)，勞動(dòng)合同相關(guān)問題咨詢來(lái)電達(dá)313個(gè)，同比略有上升，并首次超過(guò)咨詢勞動(dòng)報(bào)酬的來(lái)電數(shù)量。這說(shuō)明被動(dòng)性維權(quán)減少、主動(dòng)性維權(quán)增加成為一季度勞動(dòng)問題咨詢的特點(diǎn)。

　　法援中心的律師分析說(shuō)，造成這種情況的原因，一是農(nóng)民工討薪問題得到各部門的高度重視，二是今年春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)了一段時(shí)間的“用工荒”，這也迫使用工單位提高了外來(lái)務(wù)工人員的保障待遇。同時(shí)，外來(lái)務(wù)工人員也更加注重對(duì)自己勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù)。

　　不過(guò)，該人士也指出，目前島城的勞動(dòng)力市場(chǎng)也存在一些問題：勞動(dòng)力市場(chǎng)管理還不夠完善，部分企業(yè)不跟勞動(dòng)者特別是外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，致使農(nóng)民工無(wú)法提供完整的勞動(dòng)關(guān)系證明，同時(shí)也有部分外來(lái)務(wù)工人員因不想繳納個(gè)人負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用而不愿投保，主動(dòng)要求不簽訂勞動(dòng)合同，致使發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)法維權(quán);外來(lái)務(wù)工人員維權(quán)舉證難，外來(lái)務(wù)工人員大多是跟著包工頭進(jìn)城務(wù)工，普遍法律意識(shí)不強(qiáng)，只有自己手頭記載的工作量，一旦發(fā)生訴訟，往往因證據(jù)不足導(dǎo)致不利的結(jié)果。 文/記者 高麗 黃英帥 鄭天鐘 通訊員 陳楠