近年來，“退休打工族”作為一個特殊的勞動群體，勞動糾紛之所以呈上升趨勢，其中一個重要因素是，大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動者”、“職工”看待。其實，我國法律規(guī)定，當你拿到退休證告別工作單位的那一天開始，也告別了“勞動者”、“職工”的法律身份，一旦遇到糾紛，應該選擇非勞動法律關(guān)系的訴訟途徑進行維權(quán)。

　　——編輯手記

　　一部分老年人退休后再找份工作，成為“退休打工族”，一些企業(yè)從節(jié)約成本角度考慮聘用退休人員。

　　我國法律規(guī)定，退休后打工發(fā)生爭議不受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整，工傷無法認定，沒有經(jīng)濟補償……

　　張靜的維權(quán)困境

　　在我國，“勞動者”是年滿16周歲處于勞動就業(yè)年齡內(nèi)(國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲)的人員。

　　張靜已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)。

　　鄭州女工張靜已退休五年 。

　　2008年9月1日，退休后的張靜應聘到親戚經(jīng)營的公司工作，約定月工資600元。張靜上班前兩個月，公司按照約定向其支付工資。從第3個月開始公司未支付工資，張靜礙于情面不好意思詢問。

　　2010年12月，張靜向公司索要工資。公司負責人表示，公司只是讓張靜“幫忙”兩個月，工資已經(jīng)支付，其余時間張靜的工作行為與公司無關(guān)。

　　張靜向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其全部工資2萬余元、同期銀行存款利息以及經(jīng)濟補償金1500元。

　　鄭州市勞動爭議仲裁委員會以張靜已超過法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)為由，作出不予受理的裁決。

　　《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體人員，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲應該退休。張靜與單位簽訂的口頭勞動合同無效，也無法到勞動部門申請勞動仲裁。

　　2011年初，張靜不服仲裁裁決，向鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)法院提起民事訴訟，請求法院判令被告支付其應得工資2萬余元及同期銀行存款利息;解除與被告的勞動合同;要求被告向原告支付經(jīng)濟補償金1500元。

　　被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，公司雇用了原告兩個月，已將報酬結(jié)清。

　　2011年3月21日，法院作出判決：我國法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關(guān)系的主體條件，原告和被告之間應視為存在短暫勞務雇傭合同關(guān)系。

　　原告主張自2008年9月以來，一直為被告提供勞動，但未提交有效證據(jù)證明其主張，故請求被告支付2008年10月31日之后的工資及相應利息證據(jù)不足，法院不予支持。

　　因雙方不具備勞動關(guān)系，故原告有關(guān)解除勞動合同，要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，駁回原告的訴訟請求。

　　不同的“退休打工族”

　　現(xiàn)實生活當中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，有一技之長。于是，越來越多的老年人選擇“再就業(yè)”，但他們的生活不同，境遇各異。

　　家住鄭州市金水區(qū)的王慧說起自己退休后的生活，言語中充滿了自信和快樂。

　　退休前，王慧在一家媒體工作，現(xiàn)被省內(nèi)一家出版社聘用。她每天7時出門上班，8小時后返回家中。王慧說：“我一直搞編輯工作，突然扔下還真舍不得，現(xiàn)在家庭沒啥可操心的，再找份工作還能繼續(xù)實現(xiàn)自己的價值。”

　　現(xiàn)在，王慧每月多了3000元收入，生活非常充實。

　　今年61歲的張?zhí)烀瘢�一直搞機械研究，退休后經(jīng)熟人推薦來到一家機械公司。公司人力資源部領(lǐng)導高興地說：“太好了，我們單位就缺您這樣有經(jīng)驗、有技術(shù)專長的人。”張?zhí)烀癞斏狭嗽摴�司的技術(shù)帶頭人，幫助公司解決了不少技術(shù)難題。張?zhí)烀裾f：“退休后在家悶得難受，能干就多干些日子，很多技術(shù)不用、不傳太可惜了。”

　　生活中，有王慧、張?zhí)烀襁@樣“再就業(yè)”的快樂老人，但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。

　　2010年5月，63歲的陳斌到洛陽市一家修理廠工作，與廠方簽訂了一年的勞動合同，每月工資1200元。之后，該廠效益不佳，工資月月拖欠，當初承諾的工資標準也從未兌現(xiàn)，陳師傅離開修理廠時討要工資無果。

　　陳斌想通過勞動部門要回拖欠工資和經(jīng)濟補償金，但勞動監(jiān)察支隊負責人說，陳斌已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)，他與單位簽訂的勞動合同屬于無效，無法申請勞動仲裁。

　　今年65歲的劉方退休后在一家機械公司工作。上個月，劉方在工作中右手食指被機器切斷。事發(fā)后，公司通知劉方不用來上班了，沒有任何經(jīng)濟補償。劉方到勞動部門申請勞動仲裁，對方答復想要追討經(jīng)濟補償金非常困難。

　　揚州54歲的李春，退休后到一家酒店上班。一日，李春在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認為，李春在上班途中遭遇交通事故身亡應屬工傷，但社保局對工傷申請不予受理，李春家人向法院提起訴訟。

　　庭審中社保局表示，按照法律規(guī)定，受理工傷認定申請，須申請人與其所在單位之間存在勞動關(guān)系，李春已超過法定退休年齡，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，李春與酒店的勞動關(guān)系不能成立。

　　法院認為，事故發(fā)生時李春已年滿50歲，超過法定退休年齡，且李春一直未辦理社會保險，要求享受工傷待遇于法無據(jù)。法院判決，維持社保局不受理李春工傷申請的決定。

　　維權(quán)的法律障礙

　　調(diào)查表明，“退休打工族”作為一個特殊群體，其勞動糾紛呈上升趨勢 。

　　法學專家指出，目前，我國在退休人員再就業(yè)的勞動關(guān)系方面尚存在法律空白。《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔義務。

　　鄭州市金水區(qū)法院法官說，從目前法院審結(jié)的一些勞務官司看，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時性工作，由于缺乏保護意識，沒有與用人單位簽訂勞務合同，在維權(quán)時存在難度。

　　法學專家指出，目前，我國在退休人員再就業(yè)的勞動關(guān)系方面尚存在法律空白。《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔義務。

　　由于缺乏配套的退休人員就業(yè)市場引導機制，退休人員再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的方式找工作，十分容易吃“啞巴虧”。

　　現(xiàn)實當中，退休人員大多沒有求職應聘經(jīng)驗，且很少與對方簽訂合同，即使簽了合同，也都是無效的勞動合同。不少退休人員為了找份工作，盲目就業(yè)，一旦發(fā)生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，他們很難維權(quán)。

　　鄭州大學法學博士劉靜認為，《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　“退休打工族”不是法律意義上的勞動者，已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)。《勞動合同法》所調(diào)整的范圍，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。

　　在我國，“勞動者”是年滿16周歲處于勞動就業(yè)年齡內(nèi)(國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲)的人員。

　　《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，無效勞動合同沒有法律約束力。一些退休人員與公司簽訂的勞動合同違反了前述法律的強制性規(guī)定，其與用人單位簽訂的勞動合同當屬無效。

　　根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而退休人員已不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。

　　河南律師李華陽認為，目前，“退休打工族”大都法律意識薄弱。一部分人留在原單位工作，覺得順理成章，可以按老規(guī)矩辦事，不用簽合同;有的是單位沒有主動提出，本人不好意思開口要求簽合同;有的“退休打工族”認為有退休工資保障，簽不簽合同不重要，大多與單位達成口頭協(xié)議。由于上述原因，一旦發(fā)生糾紛，退休人員的很多權(quán)利無法得到維護。

　　法律告知

　　退休人員應聘，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照合同法(并非《勞動合同法》)來爭取權(quán)益。

　　李華陽律師說，《勞動合同法》針對的勞動者，不包括退休后工作的人員，退休人員返聘或到其他單位繼續(xù)工作，和用人單位的關(guān)系不屬于勞動合同關(guān)系，而是一種雇傭合同關(guān)系(或稱勞務合同關(guān)系)，不再受《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的調(diào)整。

　　“退休打工族”如與用工單位發(fā)生爭議，或在工作中受傷，發(fā)生不測，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，以雇員身份向法院提起民事訴訟，請求傷殘鑒定，要求單位承擔人身損害賠償責任，賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費用。

　　鄭州大學法學博士劉靜認為，老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照《合同法》(并非《勞動合同法》)來爭取權(quán)益。

　　還有一點需說明，根據(jù)《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，“退休打工族”被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，因為經(jīng)濟補償金是對擁有勞動資格的適齡勞動者失業(yè)時尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，退休人員已享有退休金，退休人員辭退再就業(yè)時，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退給予經(jīng)濟補償，則會按照勞務合同處理。