王小駿，寧波市總工會(huì)權(quán)益保障部部長兼維權(quán)幫扶中心負(fù)責(zé)人、公職律師。從事工會(huì)法律工作20年來，忠于憲法和法律，遵守律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，懷著高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感，不遺余力為職工說話辦事，千方百計(jì)幫職工維權(quán)解難，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮了積極作用。20年來，他共承辦無償代書、出庭代理案件186件，辦結(jié)率達(dá)100%。處理非訴維權(quán)案件1256件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1000余萬元，在社會(huì)上產(chǎn)生了較大影響，受到職工的廣泛贊譽(yù)，被職工譽(yù)為“工人律師”。

　　一、仗義執(zhí)言，為職工利益據(jù)理力爭

　　對(duì)于合法權(quán)益受侵職工，王小駿總是仗義執(zhí)言、依法維護(hù)，許多故事讓職工津津樂道。

　　原在一家草制品廠務(wù)工的洪志海，體檢時(shí)被診斷為“疑似塵肺”，需作進(jìn)一步職業(yè)病確診。原單位為推卸責(zé)任拒絕出具證明，小洪因此失去了工作，靠舉債度日。王小駿聽了洪的遭遇后，立即與余姚市總工會(huì)取得聯(lián)系，同時(shí)專程趕到疾病防控中心調(diào)取洪志海的體檢診斷書，并多次到該草制品廠做化解工作，終于使廠方為小洪出具了證明材料，幫助他獲得了職業(yè)病防治的診斷權(quán)，拿到了工傷賠償款。近年來，王小駿采用協(xié)調(diào)、法律監(jiān)督、法律援助等手段，幫助曾在寧波從事藺草行業(yè)的大批農(nóng)民工，依法落實(shí)了塵肺職業(yè)病診斷權(quán)，讓他們享受到應(yīng)有的工傷待遇。2008年受金融危機(jī)影響，某電子公司實(shí)行了經(jīng)濟(jì)性裁員。31名職工集體上訪至市總工會(huì)，情緒激動(dòng)。了解情況后，王小駿立即會(huì)同工業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人，趕到企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。一次次的奔波，一次次的據(jù)理力爭，企業(yè)終于承諾改制前工作的職工一個(gè)不裁，切實(shí)保障了老職工的勞動(dòng)權(quán)益。

　　像這樣的維權(quán)案例還有很多，如為一名傷殘三級(jí)的民工提供法律援助，使他的工傷補(bǔ)償費(fèi)在原判決39萬元的基礎(chǔ)上增至43萬余元，并由廠方一次性支付;為妥善安置雙圓公司關(guān)閉歇業(yè)后的老職工多方周旋，督促企業(yè)盡可能提供老職工就業(yè)崗位，對(duì)不愿意解除勞動(dòng)合同的職工由集團(tuán)安排到下屬單位工作;為物流公司工傷致殘但拿不到錢的徐澤銀奔波三年，討回公道，企業(yè)最終同意一次性支付工傷待遇144000元……

　　為了當(dāng)好職工權(quán)益的代言人，王小駿還十分注重源頭參與，通過各種途徑反映職工愿望和呼聲。先后參與了《寧波市勞動(dòng)合同條例》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法工作，為職工鼓與呼。針對(duì)市屬企業(yè)改制后的一些遺留問題，提出了切實(shí)可行的解決方案，這些建議均被有關(guān)部門采納，為政府出臺(tái)相關(guān)政策提供了依據(jù)。在擔(dān)任市政協(xié)委員期間，推動(dòng)政府及相關(guān)職能部門出臺(tái)了《關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》等相關(guān)政策，為源頭維權(quán)提供了堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。

　　二、義不容辭，為農(nóng)民工說話辦事

　　近年來，市總工會(huì)職工維權(quán)中心幫助農(nóng)民工追討的工資達(dá)上千萬元，這其中就凝結(jié)了王小駿的大量心血。蔡亞等5位民工在寧波一家建筑安裝公司在山東荷澤承接的一工程里當(dāng)水電工。由于建設(shè)單位資金困難，迫使工程停工，5位民工的9000元工資沒了著落。兩年間，他們上百次追討工資而結(jié)果。2003年1月22日，當(dāng)心灰意冷的民工們準(zhǔn)備返回老家，但抱著試試看的想法，撥通了寧波市總工會(huì)“12351”職工維權(quán)熱線電話，沒想到接到投訴的王小駿當(dāng)即表示“你們的錢，我?guī)湍銈冇懟貋?rdquo;。經(jīng)聯(lián)系核實(shí)后，王小駿多次上門進(jìn)行協(xié)調(diào)。最后，項(xiàng)目經(jīng)理同意由其個(gè)人向公司借款，為5位民工支付了這筆在外地拖欠長達(dá)兩年多的工資，并用專車將民工送到寧波汽車南站，讓他們高興地踏上返鄉(xiāng)路程。在晴綸廠化工車間打工的陳錢喜不幸遭二氧化硫重度中毒，被鑒定為傷殘四級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力。后因賠償問題與單位發(fā)生爭議，被停發(fā)了護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。陳為討說法，先后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、民事訴訟，沒打贏官司，還花費(fèi)了1萬元。走投無路的他慕名找到了王小駿。王小駿為他代寫訴狀，并擔(dān)任他的援助律師。開庭那天，王小駿為這位身處絕境的農(nóng)民工足足作了一下午的精彩陳述，終于為他討回了公道。雙方最后達(dá)成調(diào)解，陳錢喜順利拿到了17萬元的醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償。

　　三、匡扶正義，為職工解決疑難雜癥

　　王小駿不僅主動(dòng)承接寧波市法律援助中心和寧波市總工會(huì)指派的維權(quán)案件，而且依法、高效地辦結(jié)了一批有較大社會(huì)影響的疑難案件。

　　某公司因長期加班，未按規(guī)定支付加班工資，引起了生產(chǎn)一線員工強(qiáng)烈不滿，造成集體停工事件。雙方幾次交涉未成，勞資矛盾升級(jí)。29名外來務(wù)工人員上訪市總職工維權(quán)服務(wù)中心，希望工會(huì)主持公道。王小駿帶領(lǐng)中心工作人員，第一時(shí)間趕往企業(yè)，召集企業(yè)法人代表與外來務(wù)工人員代表進(jìn)行協(xié)商。面對(duì)態(tài)度強(qiáng)硬的企業(yè)主，王小駿一方面盡力穩(wěn)定職工情緒，另一方面有理有據(jù)地向企業(yè)解釋法律規(guī)定，經(jīng)過努力，事情圓滿解決。

　　周女士原是某紡織公司員工，在單位連續(xù)工作了十年，2009年12月，她向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遭到拒絕，還丟了飯碗。公司又遲遲不辦理離職手續(xù)，致使她養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷、失業(yè)保障金無法領(lǐng)取。無奈之下她與企業(yè)打起了官司。沒想到，勞動(dòng)仲裁輸了，法院一審也輸了，她上訴至寧波中院。王小駿詳細(xì)了解情況后，決定為她提供法律援助，并與企業(yè)、法院進(jìn)行協(xié)調(diào)。經(jīng)王小駿耐心調(diào)解，企業(yè)終于在二審開庭前讓步，同意一次性補(bǔ)償周4.2萬元，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。周女士露出了久違的笑容：“為我這個(gè)陌生人不辭辛苦，真不知如何感謝王部長。”

　　四、注重調(diào)解，搭建社會(huì)化維權(quán)平臺(tái)

　　在依法為職工提供法律援助的同時(shí)，王小駿通過非訟手段辦理案件141件，其中社會(huì)影響較大的重大群體性案件就有13件，有力地維護(hù)了職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。

　　2009年，北侖區(qū)在寧波率先推出社會(huì)化勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制，探索出了一條在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的新路子，取得顯著成效。在總結(jié)推廣“北侖經(jīng)驗(yàn)”的過程中，王小駿做了大量工作，為化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。推動(dòng)市委、市政府兩辦聯(lián)合下發(fā)文件，并成立由分管市長擔(dān)任主任，工會(huì)、勞動(dòng)等為成員單位的市勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，形成了社會(huì)化維權(quán)大平臺(tái)。牽頭制訂一系列文件，形成了較為完善的政策體系和推進(jìn)工作機(jī)制。奔赴全市各地進(jìn)行指導(dǎo)檢查，督促各地加快建立勞動(dòng)爭議聯(lián)合調(diào)解中心的步伐，確保社會(huì)化勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制有效運(yùn)行。積極推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))以及職工人數(shù)在200人以上的規(guī)模企業(yè)延伸，形成勞動(dòng)爭議預(yù)防、預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。截至2010年7月，全市勞動(dòng)爭議聯(lián)合調(diào)解中心自主受理立案、接受仲裁機(jī)構(gòu)或法院委托調(diào)解勞動(dòng)爭議案件共計(jì)5116件，成功調(diào)解3689件，調(diào)解成功率達(dá)72.1%。

　　“為民作主，肝膽相照”、“工人的父母官”……金杯銀杯，不如老百姓的口碑，受助職工發(fā)自肺腑之言，是對(duì)這位工人律師最好的回饋。王小駿至今已收到各類錦旗、感謝信72面(次)，每一面錦旗、每一封感謝信的后面都有一個(gè)感人肺腑的維權(quán)故事。他也因此被省總工會(huì)評(píng)為維權(quán)工作先進(jìn)個(gè)人，他率領(lǐng)下的寧波市職工維權(quán)幫扶中心連續(xù)六年被評(píng)為全市信訪工作先進(jìn)集體，2008年被評(píng)為全國工會(huì)優(yōu)秀幫扶中心。