2001年7月，付某大學畢業后應聘至濟南某房地產公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，開始休產假。今年1月，雙方的勞動合同期滿前，單位向付某發了一份通知，通知稱雙方的勞動合同即將到期，單位研究后，決定不再與其續訂勞動合同。但由于付某在產假期間，按照勞動合同法規定，付某的勞動合同順延至其哺乳期結束，即2011年10月17日。付某認為，到今年7月，她已在單位連續工作了10年，按照《勞動合同法》第14條的規定，她有權要求單位續訂無固定期勞動合同，但單位稱，到今年1月底，雙方的勞動合同就應到期，此時，她在單位的工作年限未滿10年，之所以到2011年10月17日終止其勞動合同，是因為她仍在哺乳期內，這種法定順延達到10年的情形與《勞動合同法》第14條規定的“連續工作滿10年”是不同的。付某于是到當地勞動爭議仲裁委員會咨詢。

　　評析：山東省高級人民法院 山東省勞動爭議仲裁委員會 山東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于適用〈中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》(魯高法[2010]84號)第25條規定：勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，因此達到勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見，付某的情形符合上述規定，可以要求房地產公司簽訂無固定期勞動合同。(高原)