據悉，很多企業勞務派遣工與傳統正式工的比例已達到1：1，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。全國總工會的調研報告顯示，我國勞務派遣人員總數已達到6000多萬之巨，呈濫用之勢。 在全國兩會期間，國內輿論對勞務派遣的聲討不可謂不激烈。然而，輿論的批判永遠不能代替法律的批判。

　　在雇用與使用相分離的勞務派遣制度下，往往總會形成“兩贏一輸”的局面：用工企業節約了用工成本、方便了管理、甩掉了無固定期限勞動合同的“包袱”;勞務派遣機構拿到了管理費、賺到了利潤;而勞動者卻成了“最大的輸家”，因為“身份”的特殊，不僅難以實現同工同酬，而且在福利待遇、社保金繳納、技能提升、職業發展等諸多方面，都與正式工相差懸殊。因此他們的工資往往緊貼最低工資線，他們的工齡也隨著不斷的派遣而一次次地“歸零”。

　　勞務派遣行為被濫用、勞務派遣工的合理權益被損害，根本原因是缺乏相關的法律細則以及市場監管不力。2008年的《勞動合同法實施條例(草案)》曾試圖對勞務派遣用工的“三性”作出規定，但這一條款在最終公布時被刪除。法律對勞務派遣規定的“模糊”描述，對勞務派遣機構和用工企業缺乏具體而有效的約束措施，再加上對現有法律條款執行的不力，為勞務派遣被濫用留下了空間。

　　我們認為，濫用勞務派遣的狀況必須盡快解決，法律對勞務派遣的準入崗位、期限、比例、待遇等必須給出更明確的說法;職能部門必須進一步加大檢查、執法力度，監督企業依法使用勞務派遣工，進一步規范勞務派遣中介行為。如此，職工的合法權益才能得到維護，和諧穩定的勞動關系才能建立。