隨著社會觀念的不斷開放，女性在社會中的地位得到了大幅度的提高，女強人的隊伍正在不斷擴張。現在的職場中，要形成男女各撐半邊天也不是什么難事。不過現實生活中，女性再就業上崗過程中還是存在著一些頭疼的事情。我們一起來關注一下吧。

　　困擾一：就業歧視

　　在大學里就讀時，小王被人稱之為“校花”;大學期間外出實習，小王所到之處，也是頗受歡迎。小王暗中有幾分得意，認為自己找工作肯定不成問題。哪知，她踏上社會之后，就接連遭遇挫折。

　　她應聘一家新聞媒體，人家連簡歷都沒看，就把她精心制作的簡歷扔了出來。她轉而應聘一家模特演出單位，說是經紀人，其實也就是給大牌模特上廁所時“拎拎包”的角色。原本自信滿滿的她，到了應聘現場，那些招聘人員看著她，就像打量一件衣服。這個說，身高還是差一點;那個說，人太瘦了……她一怒之下，離開了應聘現場。

　　小王再次應聘放低了身段。她給一家企業投了簡歷，應聘總經理秘書。面試那天，企業招聘人員對她說，他們只招男秘書，不招女秘書。小王問為何，對方給出了一個荒唐的答案：怕總經理犯錯誤。

　　聽到這話，小王劂倒。

　　建議：就業歧視長期存在，以前，主要是考慮到女職工“三期”，企業擔心用工成本太高，不愿使用。但現在，隨著白領用工市場的供大于求，就業歧視也變得形式多樣起來。我們認為，女青年只要有決心和恒心，總能找到好工作。

　　困擾二：同工不同酬

　　小林是一家廣告公司的小白領，自進入公司后便勤懇工作，其工作表現也得到了上司的認可和表揚，原以為自己能穩穩當當地一直做下去，可誰想某一日看到工資條，才發現原來自己的工資比其他男性同事的工資差距頗大。為此，小林深感不滿去找領導理論。領導說出的話令她感到匪夷所思。領導說，女職工只要談戀愛，心思就不在工作上。結婚后，更是把家庭當作第一選擇。到了生育期，還要休產前假、產期假和哺乳假。有了孩子，更是以孩子為中心。企業如果同工同酬，豈不是對男性職工的不公平?

　　小林說，聽到領導的謬論，她徹底絕望，離開了這家單位。

　　建議：在現實生活中，女職工與男職工從事一樣的工作，但拿到的報酬卻不一樣，這樣的事確實存在。年輕女職工要爭取自己的合法權益，在簽訂勞動合同時，要注意同工同酬條款，一旦發生侵權事件，要勇敢維權。

　　困擾三：職業病

　　河南農民工章先生代妻子來投訴。其妻在一家泵業公司噴漆車間工作。去年以來，咳嗽不止，去醫院檢查后，發現肺部中毒。其妻要求企業出錢治療，但企業以雙方不存在勞動關系為由，把她趕出了企業。

　　女職工與男職工相比，雖然忍耐力更強，但是，身體的強壯程度遠不如男職工。其從事有毒有害工作，風險也比男職工更大。有的職業病，甚至會影響生育等。

　　建議：對女職工來說，一旦從事有毒有害工作，及時體檢十分重要;更為重要的，還要關注自己的勞動合同、社會保險等，如果碰到不簽勞動合同，不繳社會保險的企業，寧愿放棄工作，也不要冒險工作。假設這份工作影響到生存，女職工也要學會投訴或舉報。

　　困擾四：性騷擾

　　浦東一家著名合資企業的一名女性員工在本報訴說，她在該企業工作期間，經常受到其部長的騷擾，不堪重負之下，她憤然反抗。但是，企業利用她網上請事假之事，“貍貓換太子”，反誣她偽造病假單，對她作出了嚴重違紀處理。

　　此案，官司一直打到中院，后雙方調解作罷。

　　女職工遭遇性騷擾，在職場屬于高發癥，轟動全國的，就有“山木性侵女部下案”。女職工所以較多遭遇“色狼”，除了性別特征之外，很重要的一個原因，就是性騷擾來去突然，很難獲取證據。從全國范圍來說，女職工打贏性騷擾案的，可謂寥寥無幾。即便那位合資企業的女職工，由于無法舉證，本報記者也是建議她打違法辭退官司。

　　建議：在職場中，女職工要防止性騷擾，自身的語言舉止穿著要注意之外，還要學會取證。比如，時下手機都帶有錄音錄像功能，女職工應該學會使用，在必要的時候作為取證工具。

　　困擾五：被迫辭職

　　女職工小潘在一家四星級賓館擔任前臺工作，結婚三個月后，外方經理突然找她單獨談話。談話內容只有一個，就是交給她一份辭職報告，讓她簽名。從下午3時一直到晚上11時，小潘被關在一個辦公室里無法脫身。無奈之下，小潘在辭職報告上簽了名。翌日，即趕到本報要求維權。但由于她無法證明其簽名行為是在人身受到脅迫的情況下作出的，企業卻掌握了證據。打官司時，她連連敗陣。

　　建議：在本報接待過程中，類似小潘的事件發生過多起。細究原因，大都是企業欺負女職工軟弱。因此，女職工在遭到侵權時，既要勇敢據理抗爭，又要冷靜理智取證。

　　困擾六：“強迫”退休

　　周女士在一家外資企業擔任物流部長，今年50歲。前幾天，單位通知她：說她退休年齡到了，請她做好退休準備。周女士感到奇怪，自己在管理崗位上工作，按國家規定，可以工作到55歲。她本人沒有提出任何申請，企業為何讓她退休?

　　帶著疑問，她找到企業領導。領導聽了她的敘述，拿出一沓文件告訴她：企業董事長已經做出決定，凡是女性職工，只要年滿50歲，不論是什么崗位的，一律退休回家。周女士問，那國家規定還執行不執行?領導說，等企業效益好了，自然要執行國家規定。但現在企業在困難時期，希望她多多體諒企業的苦處。

　　建議：根據國家相關規定，從事一般工作崗位的女職工確實50歲退休，但從事管理與技術崗位的女職工，則可以干到50歲至55歲退休。這家用人單位董事長做出的決定，是沒有法律效力的，周女士完全可以據理力爭。需要說明的是，如果從事管理與技術崗位的女職工想50歲退休，只要她向單位提出申請，還是可以退休的。