生育期間職工工作效率降低可否降工資？
2011-03-17作者：未知來源：未知
姚某進公司時簽的合同上工資是一千塊錢，可是續簽合同時公司以其是孕婦工作效率低為由，減半了工資。后來，姚某生下孩子休產假的時候，公司更是每月只發給400塊得生活費就了事。公司的做法是否正確呢?
姚某于2007年8月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定基本工資每月為1000元，另外加提成工資。2010年8月30日，勞動合同到期續簽時，該公司提出，因姚某已懷孕近6個月，不能按公司要求完成定額任務，基本工資降至每月500元，另加提成工資。2010年12月，姚某生育一男孩。從2011年1月份開始，該公司每月發給姚某400元的生活費。姚某不服，遂到當地勞動保障監察部門投訴。
勞動保障監察部門認為，根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第58條規定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。《女職工勞動保護規定》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《山東省企業職工生育保險規定》第23條規定，用人單位依照本規定應當參加生育保險而未參加的，未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規定的生育保險待遇項目和標準支付。本案中，該公司未為姚某繳納生育保險費，因此，姚某的生育保險待遇理應由該公司支付。該公司在姚某生育期間降低工資、只發放生活費的做法是錯誤的，是對其合法權益的侵害。勞動保障監察機構工作人員依法責令該公司補發了姚某2010年9月至2011年2月生育期間降低的工資。
上一篇：南京街頭遍布勞資法援站點
下一篇：山東臨沂努力擴大參保大軍
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
