江西省公司近日發(fā)出通知，要求高度重視新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。達(dá)到積極預(yù)防、主動(dòng)應(yīng)對(duì)、委托處置勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的突出矛盾，進(jìn)一步促進(jìn)我省郵政企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，

　　省公司明確，始終將發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的重要內(nèi)容。通知指出，當(dāng)前我省郵政企業(yè)正處在各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展、專業(yè)化經(jīng)營(yíng)進(jìn)一步細(xì)化和各項(xiàng)體制改革繼續(xù)深入的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入易發(fā)期和多發(fā)期。各單位要站在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步提高對(duì)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系工作的重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，理清當(dāng)前企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，妥善處理當(dāng)前已暴露出的保留勞動(dòng)關(guān)系等人員勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的突出問(wèn)題，密切關(guān)注和高度重視勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化、新情況和新問(wèn)題，杜絕麻痹大意、盲目樂(lè)觀等錯(cuò)誤思想，把勞動(dòng)關(guān)系工作始終擺在重要工作日程，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和各類用工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　通知要求，各單位要認(rèn)真排查、梳理本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究，采取有效措施予以妥善解決。要特別重視關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)時(shí)存在的問(wèn)題、關(guān)于薪酬分配方面的問(wèn)題、關(guān)于注意處理委代辦人員和97病退人員問(wèn)題等。要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)用工管理中的主導(dǎo)作用，完善勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，實(shí)行用工分類管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂和解除等工作。要嚴(yán)格執(zhí)行用工管理的制度和規(guī)定，依法規(guī)范勞務(wù)派遣和委代辦管理，按時(shí)限要求，嚴(yán)格做好勞動(dòng)合同或代辦協(xié)議的簽訂、變更等工作，防止形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。要嚴(yán)格按規(guī)定做好“雙定”工作，做到“用人講標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)講定額，投入講效益”，提高工時(shí)利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。要進(jìn)一步做好困難員工的幫扶工作，保障困難員工基本生活。

　　通知強(qiáng)調(diào)，要采取加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障等法制宣傳教育、加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷、加強(qiáng)政策解釋和思想政治工作、引導(dǎo)員工依法理性表達(dá)利益訴求、工會(huì)組織充分發(fā)揮維護(hù)員工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用等措施，積極推動(dòng)企業(yè)依法保障員工權(quán)益。要切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置工作，進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案，明確分級(jí)響應(yīng)、處置程序和處置措施，重視發(fā)揮法律服務(wù)、法律援助在預(yù)防和處理勞動(dòng)關(guān)系突出矛盾中的作用，堅(jiān)持重大情況報(bào)告制度。