春節(jié)過(guò)后，河南省迎來(lái)了首場(chǎng)招聘會(huì)。根據(jù)河南省人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，目前河南省在技術(shù)人才和營(yíng)銷人員兩個(gè)方面最為緊缺。另外，由于物價(jià)上漲的影響，節(jié)后企業(yè)薪酬同比增長(zhǎng)了10%。不過(guò)雖然工資有所提高，但從當(dāng)天招聘現(xiàn)場(chǎng)的情況來(lái)看，參加應(yīng)聘的人還是不算多，有關(guān)人員介紹，求職高峰期可能在元宵前后。

　　招聘會(huì)首日人數(shù)平平

 

　　節(jié)后，河南省省人才市場(chǎng)舉行春節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)將持續(xù)到明日結(jié)束。

　　招聘會(huì)上，600多家企業(yè)提供2.5萬(wàn)個(gè)崗位，涉及各個(gè)行業(yè)，涵蓋從企業(yè)高管到一般工人各個(gè)崗位層次。招聘企業(yè)多為私營(yíng)企業(yè)。

　　昨日上午，省人才市場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，但省人才市場(chǎng)一位工作人員稱，節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)沒(méi)有去年的火熱，人數(shù)僅與去年的日常招聘會(huì)持平。對(duì)此，省人才市場(chǎng)流動(dòng)黨委書(shū)記韋偉說(shuō)：“節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)較往年提前，加之前一日下了雪，出行不方便，所以來(lái)求職的人少了。按照往常的情況，第二天人數(shù)將會(huì)有大幅增加。”

　　此外，前來(lái)應(yīng)聘的周小姐告訴商報(bào)記者，春節(jié)后是企業(yè)人才需求的高峰期，提供的崗位較為充裕，“這兩天不急著找工作，就是來(lái)看看，有好的崗位再下手。”商報(bào)記者詢問(wèn)10多位求職者，與周小姐有同樣心態(tài)的人不在少數(shù)。

　　省人才市場(chǎng)工作人員預(yù)計(jì)，元宵節(jié)后大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等將進(jìn)入市場(chǎng)求職，下周將迎來(lái)求職高峰。

　　需求：技工營(yíng)銷人員最緊缺

　　“我們來(lái)招軟件工程師，但是有技術(shù)的人太少，我們開(kāi)出5000元的工資，仍然很難招到。”市場(chǎng)內(nèi)一家軟件開(kāi)發(fā)公司的劉經(jīng)理說(shuō)。

　　韋偉介紹說(shuō)，目前最緊缺的是營(yíng)銷人員，技術(shù)含量較高的職位“很吃香”，但缺口很大。

　　目前營(yíng)銷人員的需求占到總崗位需求的六成以上。“每個(gè)企業(yè)都需要大量營(yíng)銷人員，但是這個(gè)職業(yè)需要有很強(qiáng)的能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，流動(dòng)性也較大，所以企業(yè)需求旺盛。”韋偉說(shuō)，技術(shù)型人才需求雖然不大，但是本身數(shù)量較少，另外不少技術(shù)人才選擇創(chuàng)業(yè)，所以不少企業(yè)雖然開(kāi)出高薪，但仍招不到人。

　　特點(diǎn)：薪酬同比漲了10%

　　今年節(jié)后工資將會(huì)較同期有所上漲，漲幅普遍在10%左右。

　　省人才市場(chǎng)工作人員分析，大量企業(yè)入駐河南，出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象，特別是制造企業(yè)，技術(shù)工種調(diào)整幅度較大，平均薪水增長(zhǎng)幅度在200元左右。

　　招聘人員中保安、營(yíng)業(yè)員、普工等崗位月薪基本在1500元左右;部門(mén)主管、營(yíng)銷員、財(cái)務(wù)人員、辦公室管理人員以2000~2500元居多，不少高層管理人員和高級(jí)技工，招聘月薪為3500-5000元。

　　韋偉認(rèn)為，今年薪酬上漲主要受物價(jià)上漲的影響，“物價(jià)上漲，導(dǎo)致居民生活成本提高，薪酬待遇如果連自己都養(yǎng)不活，求職者肯定不干。企業(yè)也考慮到這個(gè)因素。所以對(duì)工資會(huì)有所調(diào)整。”

　　另外，他認(rèn)為企業(yè)用工緊張，造成人才爭(zhēng)奪加劇，企業(yè)開(kāi)出較高的薪酬，就是為了招更多優(yōu)秀人才。

　　要求：企業(yè)看重品質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　“現(xiàn)在想招一個(gè)合適的人才太難了。”鄭州市一家投資擔(dān)保公司部門(mén)經(jīng)理李巖說(shuō)。

　　李巖介紹說(shuō)，目前的大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，跳槽頻繁，“一個(gè)人踏實(shí)認(rèn)真的品質(zhì)很重要，能力可以靠后天培養(yǎng)。我們?cè)谡衅钢�，首先考慮的就是思想品質(zhì)。”一家生物制藥企業(yè)的負(fù)責(zé)人也表示，目前很多求職者心態(tài)較為浮躁，出現(xiàn)不少“混班族”，對(duì)企業(yè)發(fā)展不利。

　　在招聘會(huì)所有的職位要求中，近七成標(biāo)明需要1~2年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。“這是由于企業(yè)要降低成本。有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員能創(chuàng)造更大價(jià)值，還省去了各項(xiàng)培訓(xùn)帶來(lái)的費(fèi)用。”韋偉說(shuō)。

　　元宵節(jié)后，還將有場(chǎng)IT招聘會(huì)

　　從正月十六開(kāi)始，2011年春季IT軟件機(jī)電管理銷售人才招聘會(huì)，將在鄭州科技市場(chǎng)海龍電子城(鄭州市文化路與大鋪路交叉口路東)舉行，正月十八結(jié)束。接下來(lái)，正月二十二至二十五也將有后續(xù)招聘會(huì)。