記者昨(6)日從西城法院獲悉，該院去年共受理勞動爭議案件2868件，其中女職工維權案件占了近四成。變相逼辭孕婦、不辦生育保險、不批假、不安排法定休息成為用人單位侵害女職工權益的主要表現(xiàn)。

　　法官調研發(fā)現(xiàn)，部分用人單位為了達到辭退懷孕女職工的目的，采取降低工資、變換工作崗位、不安排工作等方法，迫使女職工辭職。或者采取以口頭方式通知女職工停止工作，然后以曠工為由辭退女職工，以此規(guī)避法律責任。

　　一些勞動密集型的中小私營企業(yè)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內不視同其正常勞動支付工資，而是按照北京市最低工資標準發(fā)放工資。或者采取調崗、降薪等方式降低女職工的工資標準。此外，用人單位有義務為女職工繳納生育保險費，但部分用人單位拒絕為女職工辦理生育保險，導致女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用不能報銷。這種情形主要集中在沒有本市戶口的女職工身上。還有部分用人單位不將女職工的產(chǎn)前假及哺乳假算作勞動時間，而是將其視為事假，扣發(fā)工資。部分用人單位不嚴格執(zhí)行為懷孕七個月以上的女職工安排工間休息1小時的規(guī)定，甚至有的用人單位在不能提供休息場所時，即使女職工提出提前1小時下班的請求，也不予批準。

　　為了預防和減少上述侵害女職工權益的事情發(fā)生，西城法院建議相關單位應加大對用人單位執(zhí)行保護女職工勞動權益相關法律規(guī)定的檢查和違法行為的懲處力度;逐步建立健全工會群眾性法律監(jiān)督組織，形成網(wǎng)絡和體系，與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論結合起來，共同對企業(yè)的侵權行為進行監(jiān)督。(記者 李罡 王輝)