(新疆日報網)2月21日，烏魯木齊市中級人民法院的法庭里，身著便裝的人民陪審員丁兆峰正坐在審判長旁邊，參加一起勞動爭議案件審理。與丁兆峰一樣，許多陪審員在參與勞動爭議案件審理時，充分發揮自身熟悉社情及了解民意的優勢，積極參與調解，使很多勞動糾紛得以妥善化解。

　　據了解，近年來，隨著勞動關系發生深刻變化，企業內部利益磨擦不斷增多，違反《勞動法》、侵犯職工合法權益引發的勞動爭議特別是集體勞動爭議逐年增加，加之用人單位與勞動者對法律條款不知道、不理解或理解不一致等原因，使勞動爭議案件的調解較為棘手。對此，烏市中院行政庭充分發揮人民陪審員來自基層、熟知社情民意和具備相關專業知識、善于做調解工作等特點，由人民陪審員組織或參與調解，引導當事人正確對待訴訟，協助做好當事人的思想工作，使法官專業訴訟調解與陪審員情理調解的優勢互補，促成雙方當事人達成調解協議。

　　今年2月初，該院行政庭受理了一起勞動爭議案。劉某于2009年4月在一家網絡設備公司工作，誰知干了1個多月，單位既沒跟他簽訂勞動合同，也沒給他繳納社保費。多次協商無果后，劉某遞交辭職信并訴至仲裁委。仲裁委裁決由公司交納劉某工作期間的社保費，并給付雙倍工資。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。“撇開你們違反法律規定不說，一個企業侵害勞動者利益，傳出去今后如何做大做強?”丁兆峰的一番話讓企業法定代表人羞愧不已，其當庭決定調解，并即時履行相關義務。

　　據統計，2010年，烏市中院行政庭一審共審理143件勞動爭議類案件，其中人民陪審員參與陪審118件。在人民陪審員與法官的共同努力下，4起案件得以調解，8起案件得以撤訴，有力化解了勞動爭議和糾紛。