春節(jié)一過(guò)，福清市各工業(yè)區(qū)用工企業(yè)就抓緊招工，雖然不少企業(yè)開(kāi)出了優(yōu)厚的條件，但招工難依然不減，尤其以勞動(dòng)密集型企業(yè)更為明顯。

　　在江陰工業(yè)區(qū)，有不少企業(yè)均在大門(mén)口貼出“大量招工”的大幅告示，并各顯神通展開(kāi)了招工攻勢(shì)。一化纖企業(yè)工作人員告訴記者，公司今年將啟動(dòng)14條生產(chǎn)線，原有的350位工人正在陸續(xù)返回復(fù)工，但仍差400名的用工缺口，為了招徠工人，公司不僅將普通工的月薪提高至1800-2000元，免費(fèi)提供三餐，還對(duì)老工人和所在地村民承諾，凡是介紹一名新工人，工作半年以上即給付500-800元的介紹費(fèi)。

　　記者了解到，福清一家知名企業(yè)為了外省農(nóng)民工節(jié)后能按時(shí)返回工作，不惜付出200多萬(wàn)元給農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)往返火車票。而在一些建設(shè)工地上，就連臨時(shí)小工的日薪也已經(jīng)水漲船高至每天150-200元，但是這些地方仍缺大量工人。

　　記者了解到，在融僑、元洪、洪寬工業(yè)區(qū)，缺工現(xiàn)象也很普遍，由于歐美地區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，2010年底福清市外向型企業(yè)的國(guó)外訂單大幅度增加，招工不足導(dǎo)致訂單難以完成。為了搶奪工人，許多企業(yè)已在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行奶嵩鐐浒缸��?cè)，提供用工信息。福清市人才交流中心的一位工作人員告訴記者，最近來(lái)招工的企業(yè)很多，工資待遇比往年有明顯提高，底薪約在1500-1800元，并且另加提成。

　　福清市勞動(dòng)保障局的相關(guān)工作人員分析認(rèn)為，2011年的招工形勢(shì)比往年都要嚴(yán)峻，近年來(lái)沿海地區(qū)通貨膨脹的壓力比中西部嚴(yán)重，農(nóng)民工在吃飯住宿等方面的支出增長(zhǎng)太快，無(wú)形中減少了他們的收入。再加上西部大開(kāi)發(fā)，使得四川、廣西、貴州一帶的工人在家門(mén)口也能找到合適的工種，這些因素都使得農(nóng)民工長(zhǎng)距離流動(dòng)的積極性受到抑制。

　　但福清市政協(xié)副主席陳向群認(rèn)為，招工難亦有破解之道。如果企業(yè)能消除對(duì)農(nóng)民工的歧視，進(jìn)一步提高薪酬和食宿水準(zhǔn)，改善工作環(huán)境，解決他們?cè)诔鞘械谋Ｕ稀⑨t(yī)療、住房、孩子入學(xué)等難題，就不會(huì)出現(xiàn)招工難的問(wèn)題。

　　模范企業(yè)：連江工廠創(chuàng)建和諧企業(yè)留員工 讓員工有家的感覺(jué)

　　“截至23日，公司共新招普工1294人，其中85%是通過(guò)職工推薦介紹來(lái)的，為公司節(jié)約了招聘成本近12萬(wàn)元。”在沿海很多企業(yè)為“用工荒”發(fā)愁時(shí)，連江清祿鞋業(yè)有限公司工會(huì)主席顏榅強(qiáng)心情卻很不錯(cuò)。因?yàn)椋�公司不僅招到了充足的員工，節(jié)后員工的返崗率也達(dá)到93%，比去年同期上升了4個(gè)百分點(diǎn)。

　　連江清祿公司有員工1.2萬(wàn)多人，年生產(chǎn)ADIDAS等世界名牌運(yùn)動(dòng)鞋2000多萬(wàn)雙，是典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)。為全面推進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作，該公司由工會(huì)組織成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和勞資溝通委員會(huì)，經(jīng)常召開(kāi)會(huì)議討論公司的重大規(guī)章制度以及員工關(guān)心的重大問(wèn)題，并通過(guò)規(guī)章制度保證勞資溝通渠道的順暢和實(shí)效。

　　“這種有效的溝通渠道，減少了員工的抱怨，增強(qiáng)了職工對(duì)公司的信任度。”顏榅強(qiáng)介紹說(shuō)，通過(guò)這些方式，強(qiáng)化了企業(yè)與職工雙方的互動(dòng)、了解、互信，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)。工會(huì)與公司簽訂了包括女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同等集體性合同，規(guī)定了員工的工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬總體要求、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特別保護(hù)等方面的內(nèi)容，并通過(guò)職工代表大會(huì)討論審核通過(guò)。目前公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。

　　為了給員工家的感覺(jué)，該公司還不斷優(yōu)化工作環(huán)境。在生產(chǎn)車間，安裝了美國(guó)最新水簾降溫設(shè)備，這樣就能保證員工總在最適宜的溫度下工作。公司還積極資助工會(huì)舉辦各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。不僅成立了各種興趣社團(tuán)，開(kāi)展英語(yǔ)、書(shū)法、舞蹈、花藝、健美操等技能培訓(xùn)班，并與福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)等高校合作，對(duì)員工進(jìn)行高等教育培訓(xùn)。重大節(jié)日時(shí)，公司還不會(huì)忘記派出代表慰問(wèn)一線職工。

　　員工小李是去年進(jìn)廠的，他說(shuō)：“在這里打工，各方面條件都不錯(cuò)，我們有家的感覺(jué)，有做主人的感覺(jué)，當(dāng)然舍不得離開(kāi)。”