把提高職工收入、改善職工群眾生活，一直是森工集團一切工作的出發點和落腳點。

　　“十一五”期間，更是以以年均14%的增幅為在崗職工增資，職工人均年工資由“十五”期末的8118元增加到16363元，林區在崗職工工資水平走在了全國國有林區前列。

　　在大幅度為職工增資的同時，森工集團提出增資與建立員工激勵機制、提高工作效率、培育敬崗愛業職工隊伍相結合，向一線傾斜，向苦、臟、險、累崗位傾斜，向技術工種傾斜，向貢獻大的崗位傾斜，關注低收入人群，逐步縮小收入差距。此外，林區積極培育替代產業，發展森林生態旅游業，將生態旅游、冰雪運動項目與民俗民風結合起來，形成了森林風光游、冰雪游、狩獵游等多種特色旅游項目，努力提高職工收入。

　　移交屬地政府的職工工資增長更加明顯。2008年6月，林區首批教育、衛生、電視系統138個機構、單位的13088名在職人員全部移交屬地政府后工資收入增長了2倍左右。委托森工集團管理的9635名退休人員、1014名遺屬全部按屬地同類人員完成了工資套改，補發了增長的工資和退休金。

　　在實施主輔分離輔業改制中，森工集團切實保證參加改制職工權益，積極尋求政策依據，讓利于職工，補齊了改制企業拖欠的職工社保計提基金，出臺了保障原料優惠供應、預留3年養老金等優惠政策。

　　森工集團還爭取自治區財政支持1.8億元，自籌3000萬元，償還了1999年前拖欠的離退休職工養老金;爭取自治區社保資金1350萬元，自籌150萬元，償還了1999年后拖欠的離退休職工養老金1500萬元;按政策提高了離退休人員養老金標準;償還了歷史拖欠的在崗職工工資和欠核的醫藥費。