春節長假結束，各業開門大吉，喜迎員工上班，動員大干，創造驕人業績，贏取“十二五”首春開門紅。這樣做，當然必須，勿庸置疑。但是，對于用人單位和有關部門來說，還應該首先把維護職工合法權益工作抓好。全國總工會去年在《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》中指出：“維權是維穩的前提和基礎。”套用這個思路，可以說，維權是調動職工勞動積極性，激勵其奉獻精神，創造優異業績的前提和基礎。所以，新春伊始必須先把維權工作抓好。維權工作是多方面的長期性的，而在新春伊始，有這么幾項，需要“急事急辦”。

　　其一，及時兌現加班工資。按照一般習慣的做法，春節長假的加班工資，多與次月工資一起發放，有些單位則等到年終統一結算。這樣做很不好，讓職工心存不安。“狗肉摻羊肉”，不清不楚，讓人糊涂難分。更叫人揪心的是，拖到年底，時間忒長，單位忽略遺忘(有意或無意)，加班費也就化灰了。時過境遷，即便被侵了權，也只好認了。應該提倡，新春一上班，就把加班費單獨明白地兌現了，按照法定的標準，該三倍的三倍，該兩倍的兩倍，讓職工定心開心，而不是往后拖，讓職工疑疑惑惑，心神不安。

　　其二，徹底清理償還欠薪。拖欠工資的單位，一上班就要償還欠薪，決不能以任何“理由”賴著不還。對于不及時兌現欠薪的企業，有關部門要依法實行強制措施，先行查封拍賣資產，償還欠薪，然后罰出當地市場。為切實維護勞動者合法權益，未雨綢繆地應對可能發生的欠薪問題，要普遍落實工資保證金制度，對于不把工資保證金足額打進銀行專戶的企業(建筑、加工、餐飲、勞動密集型等容易發生欠薪的)，不準開工生產。

　　其三，抓緊完善勞動合同。辭舊迎新，是檢查勞動合同落實情況的關鍵期，新錄用的需要簽訂，合同期滿的需要續訂，不妥或缺的合同條款需要修改完善。尤其是，在最低工資上調和薪酬普遍提高的大背景下，要通過集體協商，公平合理地確定新年度的職工工資標準。不要等到員工“用腳投票”，要炒老板魷魚時，才想到加薪，到那時，只怕人心已灰，即便加薪也攏不住了。

　　其四，落實提高退休人員養老金政策。國務院常務會議去年12月22日決定，繼續提高企業退休人員基本養老金，全國月人均增加140元左右，并要求在兔年春節前發放到退休人員手中，讓他們領到“紅包”，開心過年。在當下已經普遍實行養老金社會統籌和政府“兜底”的情況下，有些地方卻有令不行，上級下撥了專項資金，也拖著不落實兌現，讓中央的承諾落空，至今沒有給退休人員提高養老金。出現這種情況，有關地方的相關部門應該向退休人員致歉，受到責任追究，盡快落實中央的決定，按照規定給退休人員提高養老金，使之共享國家發展成果。

　　望相關執法部門努力作為，各級工會敦促和監督，形成合力。以兔年維權的“開門紅”，激勵職工積極性，換取兔年經濟效益的“開門紅”，進而贏得全年經濟大發展。