職業危機——職業發展的潛伏殺手

　　31歲的劉蒙工作將近十年時間。市場營銷專業畢業的她認為自己性格內性，不善與人溝通。于是經朋友介紹后，劉蒙找到了一份文員工作。后來做了行政助理。工作很清閑，也很瑣碎，基本上就是處理文件以及辦公室里的一些雜事。后來，新經理走馬上任。經理總是挑剔劉蒙的工作，而且還時常將別人做的事讓她做，劉蒙對此表示很不滿。但是工作還是要做的，劉蒙對此也就忍了。事情并沒有因此而平息，經理將劉蒙暫時借調到營銷部。理由是營銷部缺人，劉蒙又是讀營銷專業的。然而，劉蒙從來沒有做過本專業的工作。借調的時間一拖再拖，似乎經理根本沒有把她調回去的想法，劉蒙覺得這是自己被炒的前兆。

　　診斷：劉蒙將近十年的時間全部耗費在一些瑣碎、繁雜的事務上，自己也滿足于這種清閑、安逸的工作狀態。對于自身的能力來講，沒有有效地累積與提升。這就為自己的職業生涯埋下了危機。當形勢向著不利于自己的方向發展的時候，職業危機就暴露了出來。另外，年齡方面對于劉蒙來講也慢慢地成為了一大劣勢。

　　療法：對于像劉蒙一樣的職業人來說，既然周圍的環境使其處于了完全被動的局面，就不能一再的忍讓下去了。抓住時機，采取主動，充分整合自身競爭力，要么在工作中突出重圍，實現突破，要么為自己重新定位和規劃職業發展的下一步的方向。

　　跳槽、轉行恐懼癥——束縛職業前進的步伐

　　夏濤一直不滿父母為自己安排的工作。從高考填報志愿時，父母就不顧他想讀計算機專業的想法，為他填報了建筑學專業。找工作時，又是父母包辦，利用關系讓夏濤進入了設計院。專業不是自己喜歡的，學起來自然沒有動力。工作不是自己選的，做起來也沒有動力。夏濤感覺每天畫的這些圖紙令人厭煩透頂。夏濤也曾想過跳槽、轉行，但是他覺得自己除了有一些建筑方面的經驗，其它基本上沒有太多的接觸。雖然自己大學時對計算機感興趣，也參加過一些培訓，但是現在計算機專業科班出身的都很難找到工作，不要說自己這樣一個半路出家的。夏濤一直在轉不轉的問題上猶豫著。

　　診斷：職業厭倦感常常會出現在這些人身上。專業不是自己選的，工作也是別人介紹的或者隨便找的，自己做的不喜歡，喜歡的又不知從何做起。面對轉行和跳槽時充滿恐懼與彷徨，擔心轉行找不到工作，慘遭失敗;擔心轉行后，自己要像新人一般從頭做起，職位與薪水大幅縮水;擔心轉行之后，別人的關注會給自己造成巨大的壓力。

　　療法：轉行成功的案例不勝枚舉。對轉行與跳槽產生恐懼感的職業人不能正視轉行問題，在還沒有行動之前就已經給自己設置了諸多的心理障礙。同時，由于受個人視野與經驗的限制，對其它行業了解不透徹，這就增大的轉行的盲目性。職業顧問認為要克服轉行與跳槽的恐懼癥，確保轉行與跳槽的成功，職業人應該對自身能力充分分析，對欲從事的行業和崗位情問做深入剖析，做足準備。如果當前，還沒有成功轉行的可能性，那就為自己設定一個過渡階段，累積轉行所需要一切必要元素。

　　人際關系——不可觸摸的那張網

　　小雨大學畢業后，進入某酒店工作。工作中很重要的一部分就是質檢工作，查看工作質量如何，員工有無違紀現象等等。小雨是個行事雷厲風行的人，來到酒店一個月后開出的罰單就有十幾張，她還向領導提出了很多改善酒店管理的建議。然而，不但酒店的情況一點沒有改觀，酒店的員工看到她后像躲瘟神一般躲開。還有幾次，因為罰單的事情和員工吵了起來。小雨的人際關系一度很緊張。后來，她被調到了財務部門做內勤，情況依然沒有好轉，小雨無奈的提交了辭職信。

　　診斷：就事論事，小雨對事情的處理按照規章制度來說，不存在任何問題，然而小雨忽略了一點，凡事都有游戲規則，跳出了游戲規則的保護后，自然就被淘汰出局了。工作中的游戲規劃一般就是人際關系，以及由此衍生出來的利益與權力的分布。小雨的罰單表面上就觸犯了很多的利益，而諸多的改良建議深層次的觸動了酒店內部早已形成的利益與權力分布。被迫辭職也就是順理成章了。

　　療法：職業顧問認為加入一家新公司后，要對人際關系、利益與權力的分布網絡了然于心。不要盲目地陷入其中。同時，要懂得在規章制度內辦事的同時，還要在游戲規則的范圍內處事。

　　職業發展中遇到問題要及早處理，不要一拖再拖。若等到所小問題拖成大問題時再解決，就會錯過最佳時機。職業人不妨對照上述職業病癥，對自己的情況做一番評估，提高職業發展的“免疫力”與“健康指數”。