美麗的女子總是讓很多男子垂涎三尺。 前不久，備受關(guān)注的宋山木強(qiáng)奸案終于有了一個(gè)階段性結(jié)果。一時(shí)間，職場(chǎng)性騷擾再次成為社會(huì)熱議的話題。

 

　　遭遇性騷擾 多數(shù)人選擇沉默

　　“剛開(kāi)始他老給我發(fā)肉麻短信，后來(lái)竟然單獨(dú)把我叫到他的辦公室，對(duì)我動(dòng)手動(dòng)腳……”這位女性表示，目前，自己在生活和工作中都倍感壓力。當(dāng)記者詢問(wèn)這位女性所在公司的名稱時(shí)，她最擔(dān)心主管的報(bào)復(fù)和工作的不確定。

　　據(jù)人民網(wǎng)調(diào)查顯示，曾經(jīng)遭遇過(guò)性騷擾的職場(chǎng)人士高達(dá)71%，其中54%的人聽(tīng)到過(guò)黃色笑話，29%的人遇到過(guò)有暴露癖的同事，27%的人曾經(jīng)在不情愿的情況下有過(guò)身體“被接觸”，2%的人遇到過(guò)電話性騷擾。對(duì)于性騷擾這個(gè)比較敏感又涉及隱私的問(wèn)題，大多數(shù)被訪者表現(xiàn)得很坦然，但敢于公開(kāi)事實(shí)、維護(hù)自己權(quán)益的受害者只是少數(shù)。

　　“經(jīng)常有客人在公共場(chǎng)合講黃段子，或者色迷迷地看著我，真無(wú)奈。”在一家餐館做服務(wù)員的小李告訴記者，這種感覺(jué)讓她很別扭，但忍似乎是唯一的選擇。

　　對(duì)此，長(zhǎng)期從事法律咨詢的馬律師認(rèn)為，對(duì)一個(gè)女性來(lái)講，把被騷擾這一事實(shí)宣揚(yáng)出去，對(duì)名譽(yù)是更大的損害，這也受性格和傳統(tǒng)觀念的影響。另一方面，隨著社會(huì)越來(lái)越開(kāi)放，很多行為的性質(zhì)也不好界定。

　　性騷擾在法律上仍沒(méi)有一個(gè)明確的界定

　　2005年12月1日起施行的新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規(guī)范，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場(chǎng)所的“性騷擾”。“但怎樣的行為才算是‘性騷擾’，法律至今并沒(méi)有作出明確的規(guī)定。”馬律師表示，“性騷擾”在中國(guó)還是一個(gè)模糊的概念，我國(guó)對(duì)性騷擾的研究只是最近幾年的事，其中對(duì)強(qiáng)奸罪和猥褻罪作出了具體規(guī)定。

　　例如在北京、上海等人口高度聚集的城市，乘坐地鐵和公交車經(jīng)常會(huì)遇到一些讓人不舒服的擁擠狀況，在這種情況下，就很難定義“性騷擾”。但是在日本，地鐵里設(shè)有專門的女性車廂，給女性一個(gè)比較寬松的乘車環(huán)境，這就是一個(gè)很好的從環(huán)境條件建設(shè)上來(lái)保護(hù)女性的一種具體方式。

　　關(guān)于性騷擾，記者隨機(jī)采訪了幾位女性，她們表示，像說(shuō)黃色笑話、發(fā)送淫穢圖片影像、語(yǔ)言挑逗、觸摸摟抱、打電話發(fā)短信說(shuō)一些性暗示的語(yǔ)言以及暴露癖，都應(yīng)該算是性騷擾。

　　對(duì)此，不少男士卻表示，講黃段子、語(yǔ)言挑逗已經(jīng)成為俗文化的一種。即便是有些俗，但是在聚餐或者大家一起辦事時(shí)，同事之間用來(lái)調(diào)節(jié)、營(yíng)造氣氛也沒(méi)什么不好，黃色笑話已成為一種溝通方式，如果硬扯上性騷擾，恐怕有些牽強(qiáng)。

　　由于我國(guó)法律目前沒(méi)有對(duì)性騷擾進(jìn)行明確界定，因而性騷擾到底指什么，也只限于學(xué)者的討論或百姓的揣測(cè)。有些情況下，女性即使遭受了性騷擾，也分不清同事是在開(kāi)玩笑還是真的在進(jìn)行性騷擾。

　　職場(chǎng)性騷擾 維權(quán)何其難

　　“目前來(lái)看，給性騷擾下一個(gè)法律上的定義還比較難，所以取證也不容易。”北京勤和律師事務(wù)所的陳來(lái)明律師表示，外企非常重視這一問(wèn)題，因?yàn)閲?guó)外的企業(yè)非常在乎聲譽(yù)，相關(guān)的立法也比較完善。

　　在中國(guó)遇到性騷擾，首先要在口頭上警告對(duì)方，同時(shí)要注意收集證據(jù)，比如那些露骨或性暗示的手機(jī)短信、淫穢圖片，最好把對(duì)方騷擾的過(guò)程列一個(gè)清單，什么時(shí)間收到什么短信，打過(guò)電話，留心對(duì)方的騷擾意向，防止這種情況繼續(xù)演變。騷擾持續(xù)時(shí)，可以要求律師發(fā)一封律師函到單位的主管部門，起到一定的威懾作用。

　　陳律師強(qiáng)調(diào)，如果騷擾者是你的上司，多次借工作之名要求你下班后單獨(dú)相處，你便可以帶上一個(gè)錄音筆或使用手機(jī)錄音功能，也可以要求同事或家人每隔10分鐘或15分鐘打一次電話，或者提前告訴上司，有朋友在外面等，不要等問(wèn)題發(fā)生了才去起訴。

　　馬律師表示，由于性騷擾在立法上有空白，有些女性即使保留了相關(guān)證據(jù)，也有可能被對(duì)方說(shuō)成是引誘或?yàn)榱饲迷p、勒索。

　　因此，職場(chǎng)性騷擾這一社會(huì)問(wèn)題真的亟須全社會(huì)的關(guān)注，如何讓被騷擾者維權(quán)不再難，是值得我們深思的問(wèn)題。