“要求下級(jí)做到的，上級(jí)首先要做到，要求一般干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到，要求班子成員做到的，‘班長(zhǎng)’首先要做到。”2010年12月25日結(jié)束的太原市委九屆七次全會(huì)上，市委號(hào)召：要從市委常委、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做起，帶領(lǐng)廣大干部堅(jiān)持一周工作六天，一天多干兩小時(shí)。

　　太原市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范主動(dòng)放棄休息時(shí)間帶頭加班加點(diǎn)，其正面的引導(dǎo)意義勿庸置疑。至少，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，通過(guò)帶頭加班加點(diǎn)進(jìn)而會(huì)激發(fā)下屬部門工作人員的公仆意識(shí)和奉獻(xiàn)熱情;另一方面，在周末或每天延遲下班時(shí)間也會(huì)較好地方便辦事群眾，也可通過(guò)帶頭加班行動(dòng)進(jìn)一步來(lái)改善政府形象。這是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭加班加點(diǎn)行動(dòng)的正面意義。

　　然而，我們必須辯證地看待這一事件。領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班加點(diǎn)也并不是沒(méi)有弊端。首先可以肯定的是，這一加班加點(diǎn)行為與勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定不符，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，我們目前執(zhí)行的是每周五天工作日和每天八小時(shí)的工作時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)干部一帶頭，下面必然跟進(jìn)執(zhí)行，如此一來(lái)定然會(huì)讓勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定形同虛設(shè)，這有違法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。

　　最令人憂心的是，機(jī)關(guān)工作人員加班加點(diǎn)或并不太辛苦。如果市領(lǐng)導(dǎo)們一旦帶頭，眾多的生產(chǎn)企業(yè)也一定會(huì)積極跟進(jìn)的，那么，職工的勞動(dòng)權(quán)益可就“慘”了。2007年據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”記者報(bào)道，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少勞動(dòng)者處于超時(shí)工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了一些企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會(huì)”。

　　筆者以為，落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障永遠(yuǎn)是第一位的。如果確實(shí)需要加班加點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)相信部門和公務(wù)人員的覺悟，也沒(méi)必要拉起一個(gè)大大的旗號(hào)來(lái)搞所謂的“帶頭”。真的“帶頭”并不是在“加班加點(diǎn)”上，反而應(yīng)是在“帶頭休假(息)”上。依法依規(guī)的“帶頭休假(息)”，不僅不會(huì)影響到工作效率，反而會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和保護(hù)到廣大職工的權(quán)益;領(lǐng)導(dǎo)干部如真能“帶頭休假(息)”，也一定會(huì)提高各級(jí)機(jī)關(guān)的工作效率。該干工作的時(shí)間充分干好，該休息的時(shí)候充分休息，再輔之以嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)和政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，就會(huì)提高行政效率，也會(huì)激發(fā)職工的工作熱情。