嚴(yán)先生：我想請你看看我女兒的這份勞動(dòng)合同是否違法。

　　法律援助員：這是份非全日制用工合同(小時(shí)工)。甲方是某勞務(wù)派遣公司，乙方是你的女兒。合同的內(nèi)容有期限(2007年11月至2010年11月)、被派遣的單位、小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放的形式(15日一結(jié))、工作時(shí)間(每天4小時(shí))、社保的繳納方式、違約責(zé)任等。這份合同我看不出有違法的地方。

　　嚴(yán)先生：有咨詢?nèi)藛T說勞務(wù)派遣公司是不可以簽小時(shí)工合同的。如果這個(gè)說法是對的，那么公司是否應(yīng)當(dāng)按全日制勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工資和社保繳費(fèi)的差額賠損失?

　　法律援助員：你咨詢時(shí)帶合同了嗎?

　　嚴(yán)先生：沒有。

　　法律援助員：沒看合同，咨詢?nèi)藛T可能誤解了。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，他的回答沒錯(cuò)。

　　嚴(yán)先生：你怎么說合法呢?

　　法律援助員：你是2007年11月簽訂的小時(shí)工合同，盡管爭議發(fā)生在今年，但是在確認(rèn)用人單位是否有簽小時(shí)工合同的主體資格問題上，只能看當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，也就是《上海市勞動(dòng)合同條例》等規(guī)定，因?yàn)榉�無溯及力。只有當(dāng)時(shí)法律法規(guī)在主體資格問題上沒有相關(guān)的規(guī)定，而現(xiàn)在的法律法規(guī)有明確規(guī)定的情況下，才可適用新的法律法規(guī)。

　　嚴(yán)先生：當(dāng)時(shí)是怎么規(guī)定的?

　　法律援助員：《上海市勞動(dòng)合同條例》沒有對以小時(shí)工形式用工的單位規(guī)定適用的范圍，而勞動(dòng)部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條第2款卻規(guī)定，勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，由于《上海市勞動(dòng)合同條例》是地方法規(guī)，勞動(dòng)部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》屬于部門規(guī)章。依據(jù)《立法法》規(guī)定地方法規(guī)的法律效力高于部門規(guī)章。如此，應(yīng)當(dāng)適用《上海市勞動(dòng)合同條例》，但是基于地方法規(guī)對什么樣的單位可與勞動(dòng)者簽小時(shí)工合同沒有規(guī)定，相反部門規(guī)章卻做出明確規(guī)定，兩個(gè)法沒有沖突。

　　按《立法法》的規(guī)定可適用下位法部門規(guī)章的規(guī)定。如果兩個(gè)法沖突，一般情況下應(yīng)按立法法規(guī)定的上位法優(yōu)于下位法、后法優(yōu)于前法以及特別法優(yōu)于一般法等法律適用規(guī)定。你女兒這份合同是合法的。

　　嚴(yán)先生：可否要單位賠償少繳的社保費(fèi)?

　　法律援助員：依照《關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)憑《勞動(dòng)手冊》到本人戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。非全日制勞動(dòng)者在一個(gè)以上用人單位就業(yè)，只需辦理登記一次。由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制作“社會(huì)保險(xiǎn)登記卡”，并為你女兒建立個(gè)人賬戶，她的社保費(fèi)由其自行繳入“社會(huì)保險(xiǎn)登記卡”。如此，單位只要將其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)給你女兒，就行了。

　　嚴(yán)先生：單位給錢了，只是區(qū)社保說要單位辦，而我咨詢市社保說個(gè)人可以繳。但由于過了繳費(fèi)年度結(jié)算時(shí)間，繳不進(jìn)了。

　　法律援助員：依法這不是單位的過錯(cuò)，不能要求單位賠償。建議你向社保征繳部門咨詢，看看怎么解決妥當(dāng)。