拿公司薪水享外方補貼 財務總監離職引勞動糾紛
2011-01-13作者：未知來源：四川新聞網-成都商報
受外方公司的委派，高強(化名)成為新成立的中外合作企業的財務總監，5年來他既從合作公司拿薪酬，也在外方那里領補貼。但去年，外方公司與高強解除協議后，合作公司也告訴他不用再來上班。他同時失去了兩份收入來源。因與合作公司之間沒有勞動合同，高強向法院提起訴訟，要求合作公司按照《勞動合同法》支付雙倍工資。昨日，成都商報記者獲悉，高新區法院一審判決認定，高強只與外方公司有勞動關系，而駁回其訴訟請求。
法庭上，合作公司否認與高強有勞動關系。外方公司作為第三人參加了訴訟，承認與高強有勞動關系，表示就高強的工作內容、期限、報酬等條件簽訂了協議書，約定高強的工資總額由外方決定，合作公司支付后的不足部分由外方補足，高強與外方的協議期滿，與合作公司的委派關系就結束。外方公司表示，高強就同一勞動事實既向外方領取薪酬，又向被告起訴要求確認勞動關系、索要薪酬明顯存在惡意。
法院審理認為，高強的勞動報酬的約定對象為外方，而非合作公司，并且高強在就職期間向合作公司履行的一切職責行為，均需服從外方。因此，高強僅憑公司為其制發了工作牌，向其發放過工資薪酬等，來主張存在事實勞動關系，證據不足，不予支持。
一審敗訴后，高強提出了上訴。他不否認接受了外方公司的補貼也與其有協議，但他認為這只是與外方公司的內部約定，并不影響自己與合作公司的勞動關系。
上一篇：浣東街道：部門聯動調處勞資糾紛
下一篇：“五定一包”寧夏解決民工之急
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
