西北政法大學路天等人調查發現，帶有歧視性的限制條件，幾乎充斥在各行各業的招聘和就業過程中，有一些非常殘酷和荒唐。

　　女性更容易“被歧視”

　　從社區診所調查情況看，歧視性限制條件主要包括性別、身高、地域、相貌，女性更容易被歧視。

　　小張說，他們現在參加招聘會，特別留意簡章中是否有“只限男生”，“男生優先”之類的字眼，這樣會避免做很多“無用功”。

　　過了性別關，還有身高關等著你。“比如西安一家醫院招聘，所有崗位都要求身高、相貌、氣質，甚至連招網編都要1.65m以上。你說坐著工作和身高有什么關系?”

　　好不容易過了身高關，又可能來個地域關。社區診所的任美艷在調查中，曾遇到一家陜北的石油企業招聘，“明顯傾向于陜北地區的畢業生，只有在招不滿的時候才考慮其他地方的”。

　　15所高校調查就業歧視

　　日前，由中國政法大學憲政研究中心發起，全國13座大城市的15所政法大學和高校法學院，共同開展“大學生就業歧視狀況調查”。這已是連續第三年開展此項調查。其中在西安的調查由西北政法大學人權法研究中心負責，交“農村社區法律診所”(簡稱社區診所)實施。路天是本屆社區診所的班長。

　　12月4日全國法制宣傳日，社區診所在西安街頭和高校舉行了反就業歧視宣傳，并在大學生中發放調查問卷。目前問卷已轉交中政大憲政研究中心統計分析。

　　“顯性”歧視變“隱性”

　　“招聘簡章中列出的，算是‘顯性歧視’。而現在很多是‘隱性歧視’。”路天解釋，只要不公開列出，但在招聘中實際執行，就屬于“隱性歧視”。例如禁止乙肝病毒攜帶者、戶籍限制等，會通過面試、體檢進行篩除，而不向求職者說明真實原因。

　　路天說，近兩年由于法律完善健全，執法力度加大，很多地區顯性歧視已經消除很多，隱性歧視則愈演愈烈。

　　“招聘階段遇到就業歧視，大不了再換個目標。而一些歧視發生在試用期間，采取多種手段逼迫你主動辭職，這對求職者傷害更深。”路天說，這類歧視的受害者同樣多為女性。

　　“承諾幾年內不能結婚”

　　“女性求職者如果試用期內表現不錯，用人單位可能會從工作方式上施加壓力，比如增加工作量，或把準備懷孕或正在懷孕的安排到她們比較擔心的崗位，迫使其主動提出辭職。”

　　在做普法宣傳時他們就遇到過這樣的案例。一位女士懷孕三個多月，仍可正常上班。但公司得知后，將其崗位調為文員，大部分時間都在電腦前工作。擔心胎兒受影響，這位女士不得不請長假。請假期間，公司卻通知她，最近應聘人員比較多，業務繁忙，與其請長假不如辭職。

　　不少畢業生的直觀感覺是，女本科生比女研究生更容易就業。這種現象，社區診所的王紅枝給出了例證。她的一位朋友在某公司做高管，朋友告訴她，招女性時更偏向本科生，“女碩士通常已經二十七八歲，剛畢業就面臨結婚、懷孕，到公司一年半載就要休婚假、休產假，我招你干嗎”。這位高管還透露，雖然招聘信息上不說明，但私下會要求女性承諾，幾年內不能結婚、生孩子。

　　公務員招考也有歧視

　　如果你認為就業歧視只存在于企業，那就錯了。這些高校此前兩次聯合調查的結果顯示，60.7%的被訪者在企業單位應聘中受到就業歧視，而在政府機關和事業單位，這一比例分別為43.44%和38.61%。有些條件比較苛刻甚至畸形。

　　路天說，比如公務員招考對年齡和學歷的限制，要求28歲以下碩士以上學位，或35歲以下博士學位，以及多少年工作經驗，有的甚至要求女性1.7m、男性1.8m以上。“我還見過更典型的例子，某公務員招考簡章的最后一條要求，必須是二胡業余二級。這明顯是為某個人量身定制的”。