本報(bào)1月4日訊(記者 曹雷)隨著市民維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，尋求法律咨詢的市民越來(lái)越多。記者今天從市148協(xié)調(diào)指揮中心了解到，近期148法律熱線來(lái)電量大幅增加。與以往相比，近期勞動(dòng)糾紛案件凸顯三類特點(diǎn)：不能按時(shí)、按量領(lǐng)取工資，不能依法享受休假權(quán)及女職工生育待遇執(zhí)行存在問(wèn)題等。

　　專項(xiàng)救助機(jī)制解決討薪難

　　自江蘇來(lái)濟(jì)打工的張姓父子，在一家建筑工地干完粉刷墻面的活后，老板以種種理由不予兌現(xiàn)工資，生活出現(xiàn)困難，特來(lái)電向148尋求幫助。市148指揮中心根據(jù)往年特點(diǎn)，早早啟動(dòng)了針對(duì)外來(lái)民工討薪的專項(xiàng)機(jī)制，結(jié)合張姓父子的實(shí)際情況，他們及時(shí)與市建委清欠辦聯(lián)系，現(xiàn)事情已經(jīng)得到圓滿解決。

　　針對(duì)農(nóng)民工討薪難題，法律人士表示，不能按時(shí)、按量領(lǐng)取工資等問(wèn)題多發(fā)生在外來(lái)打零工的人員身上。由于對(duì)本地公司的信用、實(shí)力以及結(jié)算方式等情況均不熟悉，加上對(duì)工作機(jī)會(huì)的盲從，為日后不能按時(shí)、按量領(lǐng)到工資埋下了隱患。不過(guò)，在各方呼吁下，如今農(nóng)民工工資問(wèn)題得到各部門重視，制定了一系列專項(xiàng)救助機(jī)制。另外，一些農(nóng)民工維權(quán)站也相繼建立，拓寬了討薪渠道。

　　職工休假權(quán)如何依法享受

　　張女士在來(lái)電中說(shuō)，她所在單位時(shí)常在下班后以開(kāi)會(huì)或者培訓(xùn)名義無(wú)償占用員工休息時(shí)間，特咨詢此事是否合法。148律師給予解答，如果用人單位要求職工無(wú)償加班加點(diǎn)，有違法律法規(guī)，可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，以維護(hù)合法權(quán)益。

　　相關(guān)人士表示，有些企業(yè)巧立名目讓職工加班加點(diǎn)，卻又不依法補(bǔ)償、補(bǔ)休。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;在程序上必須在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律規(guī)定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序”。協(xié)商包括兩個(gè)方面，一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

　　女職工生育待遇咋落實(shí)

　　王女士來(lái)電說(shuō)，由于所在單位在幫其辦理準(zhǔn)生證時(shí)，與轄區(qū)街道辦事處解釋有些出入，導(dǎo)致準(zhǔn)生證一直未能正常辦理。后來(lái)才得知，是單位原因造成的，詢問(wèn)可否直接起訴單位。148律師給予答復(fù)，單位應(yīng)當(dāng)依法配合適齡員工辦理準(zhǔn)生證，不得無(wú)故阻撓。為了更迅速的辦理此事，市148指揮中心與王女士單位所在地的街道辦事處計(jì)生科取得聯(lián)系，在有關(guān)單位的共同努力下，順利為其辦理了準(zhǔn)生證。

　　法律人士表示，個(gè)別單位存在逼迫懷孕婦女解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，這些都是十分嚴(yán)重的違法行為，可以直接向有關(guān)部門舉報(bào)。

　　(曹雷)