年近而立之年的碩士們，當初有相當大的一部分人是為了一個美好的前途，然而，三年過后，他們驚訝地發現，計劃沒趕上變化。很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢，“高不成低不就”的尷尬。當中特別是高學歷的女碩士生，更是就業壓力大。

　　逐漸暗淡的研究生光環

　　有數據顯示，研究生一次就業率每年下降10%左右，而傳統吸納研究生的單位如高等院校、科研院所、大中型企業等提供的專業技術崗位卻在逐年減少;與此同時，大學招收研究生的數量逐年提高，已經從2000年招生39.7萬人，到2010年提高到140萬人。盡管在今年濰坊報名考研人數中，現場確認6205人，與去年6498人相比減少293人，研究生報考人數首次小幅下降，但報名熱度依舊不減。

　　而記者在濰坊學院調查考研一族發現，現實中研究生的就業期望值仍然很高，100%的研究生認為自己應該得到個條件較好、適于自己生存，又利于發展的穩定工作，就因為自己鍍了一層金，花費的時間比常人多。

　　面對就業壓力，不少學生選擇繼續攻讀學位，使得研究生數量不斷增加。但是與本科生、博士生相比，碩士生又呈現出一種高不成、低不就的尷尬境地。對名校大學生而言，盡管選擇空間相對大，但對大城市、好單位、高工資這類“體面職業”的追捧也限制了就業空間。

　　壽光農產品物流園有限公司董事長張洪朋告訴記者，他們企業現在人才缺口很大，即使提供食宿和五險，仍舊難以滿足企業發展對人才的需要，一些大學生就業時往往容易眼高手低，對于基層的工作不屑一顧，苦點、累點的工作更是不理睬，總想干一些舒適又拿高薪資的工作，在參加的多場招聘會中，對于管理層的崗位更是難見研究生前來咨詢。

　　研究生的高要求也迫使部分招聘企業關上了大門，在11月20日，2010年山東半島城市群(濰坊)冬季人才交流暨大中專畢業生就業招聘大會上，一家機械制造企業招聘人員告訴記者，現在的研究生越來越多，而研究生對薪資待遇要求都普遍很高，企業需求的都是一線工作人員，研究生所學都比較專一，在某一方面可能有建樹，但綜合技能可能會低一些，現在企業都喜歡招聘復合型人才，一經錄用不用拿出過多的時間財力來培訓，直接上崗為企業創造利潤。

 

　　女研究生，一畢業就成了剩女

　　伴隨著女研究生數量地不斷增加，高齡、高學歷女性的規模日益擴大，“女研究生”群體日益浮現，然而她們的研究生活卻并沒有想象中的那么輝煌。

　　社會傳統習俗的根深蒂固也使得這些文科女研究生倍感壓力。一些用人單位對育齡已婚，或者即將結婚的女性持不歡迎的態度。而女研究生畢業后，多數正處于婚育年齡階段，加深了這一群體就業的難度。

　　在求職過程中，更多的女研究生將目標集中于相對穩定、輕松的行業，在家相夫教子，愿意從事具有一定風險性和開拓性職業的文科女研究生數量明顯較小，這也造成了文科女研究生競爭集中和加大的現象。

　　“我們成了職場中的尷尬群體”

　　今年28歲的劉建軍畢業于山東工藝美術學院，一直喜歡學術研究創作的他2007年大學畢業后選擇了在本校讀研，專攻文化政策法規，學制三年。他很喜歡學術研究，在學校里也是小有建樹，他還是導師眼中的才子，然而面對現實，他不得不重新考慮，工作還是一如既往地讀博，至今奔波在找工作路途中，“研究生的高不成低不就”，讀博還是工作讓他很困惑糾結……

　　當時為了學術研究而選擇繼續讀書的他，今年研究生畢業之后，面對年齡的增長、房子、結婚等一系列問題，不得不選擇了“低頭”。然而至今，劉建軍一直都沒有找到合適的工作，還在苦苦追尋中，自己的導師也不斷打電話勸導愛徒繼續讀博，這讓苦惱中的他分外糾結。

　　劉建軍的女朋友畢業之后考取了濰坊的事業編，隨著年齡的增長，大家不得不考慮結婚買房的事情，劉建軍告訴記者自己一直想在濟南發展，畢竟學術氛圍相對濃厚一些，發展空間也大一些，但女朋友在這邊工作還算安逸舒適，自己只能選擇放棄一部分。

　　劉建軍告訴記者，其實自己現在很想考博，畢竟自己還是喜歡學術研究的，然而現實擺在面前，讀博士還需要四年時間，畢業后自己就32歲了，那時博士生也不知道結局會如何，自己不得不考慮選擇工作，可與自己意愿相符的工作機會卻少得可憐，大學本科同學現在都混得很不錯，自己面對這種處境也很無奈，想進高

　　校當老師也方便搞學術，但高校的門檻似乎都是關閉的，因為還有大批的博士生和關系戶在排隊等候，只能慢慢等待機會，公務員、事業編制自己都會去嘗試，“我們成了職場中的尷尬群體，現在只要能符合自己的工作意愿，有時間讓自己對學術進行鉆研，哪怕工資低一些自己也會選擇的。”