28日，由廣東省高校畢業生就業指導中心主辦、廣州大學承辦，共吸引了300多家企事業單位參加，向應屆畢業生發放6000多個職位。據統計，活動當天，有近萬名高校畢業生涌入。其中，由幾位廣東各大高校的老師自發組成的專家咨詢服務部成為當場亮點。據聞這是現場首次設立專家咨詢部，為前來求職的畢業生提供相關指導。中山大學就業指導中心副主任王爾新強調，目前新一代大學生求職缺少相關技巧，要學會與人溝通，才能得到用人單位的信任。

　　這些專家在現場為畢業生提供一對一的“就業政策、職場規劃、擇業理念”等方面的指導與服務，而咨詢老師由8位廣東省人事廳、教育廳和各高校就業指導中心等單位的職業指導專家組成。在現場，專家咨詢部的前臺前門庭若市，等候的隊伍長度甚至超過了有些前來招聘的用人單位。

　　王爾新表示，本次招聘會是專家現場咨詢服務首次試水，沒想到學生的反響很大。畢業生現場咨詢人數很多，這證明他們的確需要現場的具體指導。據悉，接下來將考慮擴大專家的隊伍，為更多的大學生提供相關的指導。

　　“和許多學生聊天后發現，這些學生在求職中缺少相關的技巧，而且定位不準，職業規劃不明確。”王爾新認為，大學生找工作前首先要學會如何跟別人聊天，減少摩擦性障礙。

　　“有些學生甚至連基本的自我介紹都不會，有的學生看到自己達不到用人單位的要求時便有了放棄的想法。”王爾新表示，很多學生在介紹自己時喜歡用“我非常講究誠信”、“我很有效率”，但往往這些描述十分蒼白無力，給人印象反而不深，可以用事例形象地將自己的綜合素質表現出來，這些都是大學生求職中需要注意的問題。

　　對此，王爾新支招：“畢業生應當多去招聘會上鍛煉。”

　　同時，他還指出，提高溝通能力需要長期的培養，但也可現場嘗試“聊天式開場白”這種溝通技巧。在表示自己對用人單位贊美和尊重的同時不忘推銷自己，讓求職變得更容易。