一下這則案例講述的是一個工作了14年的老員工突然發(fā)現(xiàn)自己的工齡縮水，而引發(fā)的勞動爭議仲裁。

　　案例：1982年1月王彬進(jìn)入在某研究所工作，1992年9月調(diào)入研究所下級的技術(shù)服務(wù)部工作。1997年3月，經(jīng)批準(zhǔn)該研究所改為A公司。1999年7月A公司與韓國B公司合資成立北京C公司，王彬隨即調(diào)入C公司工作。2002年3月C公司變更企業(yè)名稱為D公司。到了2003年10月D公司又將系統(tǒng)工程業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給E公司，與之相關(guān)的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員也整體調(diào)到E公司。2003年10月31日，D公司與王彬終止勞動合同，與此同時E公司向王彬下發(fā)《崗位聘書》，聘書主要內(nèi)容為："E公司正式成立。現(xiàn)E公司愿意聘用您到我公司系統(tǒng)工程部工作，任職時間將從2003年11月1日算起，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣7000元(稅前)。但公司確認(rèn)您此前在D公司的工作年限。"王彬開始在E公司工作。雙方?jīng)]有簽署書面勞動合同。2004年10月，在E公司成立一周年慶典上，公司領(lǐng)導(dǎo)向工作十年以上的資深員工發(fā)放"榮譽(yù)證書"和"十年員工獎?wù)?quot;，王彬曾作為資深員工上臺領(lǐng)獎。

　　2006年9月30日E公司向王彬發(fā)出書面"解除勞動合同通知書"，單方提出自2006年10月31日起解除勞動關(guān)系，并表示愿意向王彬支付相當(dāng)于3個月工資的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元。對此王彬提出異議，認(rèn)為此前在D公司的工作年限應(yīng)當(dāng)計算到他在E公司的工作年限中，E公司應(yīng)當(dāng)支付他相當(dāng)于14個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計￥108000元。

　　E 公司拒絕了王彬的要求，明確表示：E 公司和D 公司是兩家完全獨(dú)立的企業(yè)法人單位，王彬在到公司工作以前，已經(jīng)與D公司終止了勞動合同，到E公司工作是新建立的勞動關(guān)系，不屬于連續(xù)工作。聘書不是合同，雙方是事實勞動關(guān)系，因此他的工作年限只能以王彬在E公司工作期限為準(zhǔn)。公司支付他3個月補(bǔ)償金的行為是符合法律規(guī)定的。

　　雙方協(xié)商不成，王彬向勞動爭議機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求E公司支付他相當(dāng)于14個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。