俗話說：“知錯(cuò)能改，善莫大焉。”也有古人亦云：“江山易改，本性難移。”這曾經(jīng)的犯罪分子是否可以“浪子回頭”一直是很多用人單位思考的問題。對(duì)有前科的應(yīng)聘者該不該錄用，是HR頭大的問題。

　　問：最近，某企業(yè)來我縣招工，用工條件除年齡、文化程度、身體狀況之外，還有一條，就是本人沒有犯罪記錄。我因年輕氣盛，酒后替哥們兒出氣，傷害一人，曾被判處有期徒刑一年，而沒被錄用。請(qǐng)問，招工把沒有“犯罪記錄”作為錄用條件，是否涉嫌就業(yè)歧視?

　　解答：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。我國(guó)憲法賦予了公民勞動(dòng)的權(quán)利，憲法第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”而勞動(dòng)法第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”勞動(dòng)是公民的一項(xiàng)最基本的權(quán)利，對(duì)于憲法賦予公民的權(quán)利，除非通過合法的司法程序予以剝奪，對(duì)于公民在某些特別行業(yè)的就業(yè)限制，除非法律有規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得私自限制公民的勞動(dòng)權(quán)。我國(guó)把“無犯罪記錄證明”作為就職限制確有相關(guān)立法規(guī)定，如公務(wù)員法第二十四條規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。律師法第七條規(guī)定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請(qǐng)人，不予頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書。公司法第一百四十七條規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。

　　除此以外，在一些生產(chǎn)企業(yè)，作為一般的工人應(yīng)聘，用人單位以“無犯罪記錄證明”為錄用的門檻，是不妥當(dāng)?shù)�。這樣規(guī)定不利于這部分人的就業(yè)、不利于社會(huì)的穩(wěn)定，不利于這部分人的挽救和團(tuán)結(jié)。這部分求職者的勞動(dòng)權(quán)利同樣應(yīng)該得到保障和尊重。因此，該企業(yè)的招工條件涉嫌就業(yè)歧視，你可以去相關(guān)部門反映或起訴該企業(yè)。