這次我們在多個招聘會采訪時發現了一個新現象，不少用人單位都降低了對“工作經驗”的限制，轉而要求應聘者對工作崗位有“興趣”，甚至要“熱愛”本行業。

 

　　招聘條件

　　“不強求經驗，但要有興趣、激情、沖勁;不強求聰明，但要勤奮、勤快、勤勞;不強求伶牙俐齒，但要有熱情、隨和、微笑。”這是一家水暖設備有限公司開出的招聘條件。

　　用人單位：熱情可以彌補經驗

　　這些用人單位表示，企業最看重的是應聘者的忠誠度，他們希望找到能夠持續穩定、并創造性開展工作的員工，越來越多的單位將考察畢業生對工作崗位的愛好和興趣作為重點。“只要熱愛本職工作，經驗可以慢慢積累。”

　　投資及咨詢企業都要求應聘者“熱愛證券行業”，承諾對“有興趣但無經驗者”可以經過專業培訓，并取得資格認證后錄用。一家餐飲公司招聘數十名餐廳見習助理，條件是“所學專業不限，但要求熱愛服務行業”。多家教育培訓機構對教學及管理人員的要求也多為“熱愛教育工作”。

　　一家企業的人力資源部經理說：“過去我們雖然招了不少大學畢業生，可是沒過兩年，近八成都走了。其中有半數對自己選擇的工作并不熟悉，也缺乏熱情，所以遇到困難就容易打退堂鼓。所以，我們寧愿選擇沒有經驗、但有工作熱情的人。”

　　學生困惑：先就業還是先擇業?

　　“現在工作這么難找，還挑什么呀。”這是記者在采訪中常聽到的一句話。據調查，約五成大學畢業生屬跨專業求職。

　　現在的大學畢業生迫于就業壓力，找工作時往往只看工作能不能做，用人單位會不會接受，卻很少有人冷靜地問問自己：我到底喜歡做什么?盡管大學畢業生放棄了按個人興趣擇業，而選擇先就業，但很多人在工作后很快發現自己不適合這個崗位，于是紛紛離開。真正做過完善職業規劃的大學畢業生不足兩成，這直接導致員工跳槽率始終居高不下。

　　專家解讀：讓職業興趣指導就業

　　省人才研究所所長姬養洲分析，就業市場中出現的這種新趨勢，表明用人單位與應聘者之間存在著認識上的明顯錯位——前者看重的是“職業興趣”，后者所指的往往是休閑興趣。“職業興趣是人們對某種職業活動較穩定而持久的心理傾向，而休閑興趣往往不具備持久性，與職業發展未必相關。比如愛看動畫片并不意味著能成為動畫專業人才。”

　　過去是“干一行愛一行”，如今已經變成“愛一行干一行”。面對職業理念的巨大變化，他建議畢業生拋開對“休閑興趣”的依賴，讓“職業興趣”成為就業指南針。大學畢業生也應以職業興趣作為立足點，通過職業規劃來按照自己的意愿選擇行業和崗位。