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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因：工資太低
2010-12-16作者：未知來(lái)源：未知
今年5月,人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃(人社部發(fā)[2010] 32號(hào))》。彩虹計(jì)劃確立的目標(biāo)任務(wù)是:從2010年到2012年,力爭(zhēng)用3年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。
100人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,近年發(fā)生了100多起。主要原因是一線工人對(duì)現(xiàn)有工資不滿意,要求提高工資。
12月11日,“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)”學(xué)術(shù)研討會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)召開(kāi)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在會(huì)上透露了上述信息。
據(jù)介紹,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)向好和后金融危機(jī)時(shí)代的到來(lái),勞資雙方矛盾凸顯,從沿海地區(qū)到內(nèi)陸,多家企業(yè)出現(xiàn)了規(guī)模較大的怠工、停工現(xiàn)象。
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