很多中國員工都在抱怨自己的薪酬與付出不成正比，老板薪水付的太低。那么未來的工作時(shí)間內(nèi)有沒有加薪升工資的可能呢?據(jù)報(bào)道某跨國管理咨詢公司對(duì)在華外企15.3萬名員工進(jìn)行薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)表示，中國2011年的薪酬趨勢(shì)十分樂觀。

　　明年平均加薪幅度將超過8%。

　　這個(gè)數(shù)字比去年高。如果結(jié)合下面的第4條，公司人事經(jīng)理將會(huì)面臨更大壓力。如果加薪幅度不及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，人員流動(dòng)率有可能會(huì)更高。

　　北京上海將越來越多地進(jìn)口“高管”。

　　這是因?yàn)楸本┥虾５母吖軆r(jià)格越來越高，已經(jīng)高過印度和泰國，與新加坡、香港的距離越來越小。如果在中國本地找不到性價(jià)比高的管理人員，企業(yè)將樂意從海外進(jìn)口“高管”。

　　一線城市精英將向二線轉(zhuǎn)移。

　　二線城市的增長(zhǎng)勢(shì)頭越來越被看好。就像當(dāng)年香港、臺(tái)灣、新加坡的人才來中國大陸淘金一樣，未來的幾年中，上海和北京的精英人才也要開始考慮去中西部開拓事業(yè)。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯(cuò)的選擇。昨天一位美資公司中國區(qū)銷售總監(jiān)跟我說，我只會(huì)在北京和上海兩個(gè)城市工作和生活;不久前我還收到過一位曾任職畢馬威的投資咨詢經(jīng)理和信托公司高管的讀者來信，抱怨在天津找不到合適的工作。估計(jì)這兩位成功人士的觀念在未來幾年會(huì)被迅速扭轉(zhuǎn)。

　　年薪50萬以上的高管將實(shí)行全國統(tǒng)一價(jià)。

　　為了方便管理人才的流通，年薪50萬以上的高管無論在集團(tuán)的大連分公司還是合肥分公司，薪水將不再會(huì)隨著地區(qū)差價(jià)而變動(dòng)。薪酬固定帶來的好處是流動(dòng)更自由。高管的生活方式將越來越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。

　　明年跳槽的人會(huì)變多。

　　2009年跳槽的人為12%，2010年合益集團(tuán)根據(jù)1-8月數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)出的為18%。但據(jù)我對(duì)周圍30歲以上的就業(yè)人群觀察，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)沒有這么高，看來還是年輕人更活躍。就像好幾位外企部門經(jīng)理不約而同對(duì)我說的，對(duì)月薪2萬元以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法則。

　　念大專很不合算。

　　大專生的起薪已經(jīng)連續(xù)多年走低了。這很大一部分原因是大學(xué)本科生數(shù)量過多造成的，原本可以招大專學(xué)歷的都紛紛提高了門檻，只對(duì)大學(xué)本科生開放，大專生就更受歧視了。最近《第一財(cái)經(jīng)》電視臺(tái)招聘節(jié)目《上班這點(diǎn)事》招聘住家保姆，四位候選人對(duì)薪金的要求都是3000元起。初中學(xué)歷的保姆的起薪，已經(jīng)高過大學(xué)畢業(yè)生，超過大專生就更不在話下了。

　　工人薪酬將進(jìn)一步提高。

　　富士康事件的影響仍將持續(xù)。明年藍(lán)領(lǐng)工人的加薪幅度將在10%以上，薪水將遠(yuǎn)超過大學(xué)畢業(yè)生的起薪。就像經(jīng)濟(jì)學(xué)者們說的，中國的“人口紅利”越來越薄了。