日前，在華中師范大學(xué)漢口分校舉辦的一場校園招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，超過七成大學(xué)生更青睞于傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘模式，對網(wǎng)絡(luò)招聘模式不太“感冒”。他們認(rèn)為“網(wǎng)上投簡歷變浮云，不如親臨現(xiàn)場給力。”網(wǎng)絡(luò)招聘失寵的原因主要有：網(wǎng)上溝通不便，不如現(xiàn)場招聘直接;有些企業(yè)利用網(wǎng)站進(jìn)行詐騙;某些網(wǎng)站管理不善，信息更新速度慢導(dǎo)致信息不準(zhǔn)確等。

　　該校學(xué)工部副部長萬初陽建議，畢業(yè)生要抓好就業(yè)機(jī)遇，盡量多的爭取機(jī)會(huì)，現(xiàn)場招聘可以增強(qiáng)學(xué)生的主動(dòng)交流能力，如果是網(wǎng)上求職，要選擇正規(guī)網(wǎng)站，慎防受騙。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，各大求職網(wǎng)站紛紛建立，成為求職的一種創(chuàng)新模式。該校管理學(xué)院畢業(yè)生梅林子在網(wǎng)上已經(jīng)發(fā)出10多份簡歷，但都是石沉大海，“打電話過去詢問，公司說招聘信息是過期的，已經(jīng)招過人了，有的干脆就聯(lián)系不上。”

　　不少求職學(xué)生除了擔(dān)心網(wǎng)上溝通不便以外，對網(wǎng)站上求職公司的誠信也有一定顧慮。2006屆畢業(yè)生小曹向一家著名招聘網(wǎng)站投過簡歷后，很快就得到答復(fù)，說他的條件合適被錄取，但公司要求他寄去100元錢職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，最后他發(fā)現(xiàn)這家公司并不存在。

　　“參加現(xiàn)場招聘可以多學(xué)習(xí)些應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，沒有距離感。”該校電信學(xué)院學(xué)生楊毅招聘是“兩手準(zhǔn)備”，既在網(wǎng)站上投簡歷也參加很多場招聘會(huì)。