“體面勞動(dòng)”最早是由國(guó)際勞工局局長(zhǎng)胡安·索馬維亞先生，在第87屆國(guó)際勞工大會(huì)所作的報(bào)告中提出來的。

　　　體面勞動(dòng)包含的基本內(nèi)容

　　體面勞動(dòng)不是空洞的理想，而是實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段，體面勞動(dòng)基本內(nèi)涵有以下九個(gè)方面：

　　一是政治權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)得到國(guó)家和全社會(huì)的尊重，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)(依照法律被剝奪政治權(quán)利的除外)，有宗教信仰自由，人格尊嚴(yán)不受侵犯，以及《憲法》等法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)政治權(quán)利。

　　二是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬，數(shù)額應(yīng)不低于本地區(qū)、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)做到不拖不欠定期發(fā)放，并且隨著效益的提高而增加。

　　三是勞動(dòng)保障權(quán)。不論國(guó)有、集體、個(gè)體私營(yíng)還是外資企業(yè)，都要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　四是知情參與權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r、公司結(jié)構(gòu)、重大事項(xiàng)特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)等都有知情權(quán)，用人單位要定期向勞動(dòng)者公開通報(bào)，并就涉及勞動(dòng)者利益的決策、制度等重大事項(xiàng)的出臺(tái)事先征求勞動(dòng)者的意見。

　　五是發(fā)展權(quán)。對(duì)勞動(dòng)者的技能、素質(zhì)及個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，用人單位應(yīng)提供必要的條件、合理的經(jīng)費(fèi)和相應(yīng)的設(shè)施，為勞動(dòng)者提供成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　六是休息休假權(quán)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定不得超時(shí)，國(guó)家法定的節(jié)假日應(yīng)得到休息，確實(shí)需要加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，并按規(guī)定發(fā)放加班工資或調(diào)休。

　　七是勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)。企事業(yè)用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者提供安全的工作設(shè)施、勞動(dòng)工具和工作環(huán)境，勞動(dòng)者有對(duì)自己的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件提出合理要求的權(quán)利。

　　八是就業(yè)擇業(yè)權(quán)。要?jiǎng)?chuàng)造更多體面的工作崗位，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，充分尊重勞動(dòng)者意愿，對(duì)勞動(dòng)者提出調(diào)整工作崗位應(yīng)協(xié)商滿足。

　　九是文化娛樂權(quán)。企業(yè)要經(jīng)常組織勞動(dòng)者開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。