我的位置：勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)新聞 > 正文
英研究表明：男女薪酬平等仍需57年
2010-11-25作者：未知來(lái)源：未知
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，男女平等的呼聲越來(lái)越高。西方國(guó)家女性享有的權(quán)利一直是世界其他地區(qū)女性所追求的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)這標(biāo)準(zhǔn)真的體現(xiàn)男女平等了嗎？ 據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》8月19日消息，一項(xiàng)研究表明，到2067年的時(shí)候，女性管理者才有可能拿到和相同職位的男性管理者同等的薪資水平。
報(bào)道稱，這個(gè)發(fā)現(xiàn)或許會(huì)激怒那些高層女管理者，她們通常工作非常努力，甚至比男性還要努力，卻每年要平均比男性管理者少拿1萬(wàn)英鎊的薪酬。這項(xiàng)研究是由英國(guó)特許管理協(xié)會(huì)研究發(fā)現(xiàn)的，研究明確表明，女性需要再等57年才能拿到和男性同事相等的稅后工資。
這項(xiàng)研究總共調(diào)查了4.3萬(wàn)個(gè)管理層，涉及到200多個(gè)機(jī)構(gòu)。研究發(fā)現(xiàn)男性管理者的每年平均工資在41337英鎊，而相同職位的女性管理者卻只有31306英鎊。在許多行業(yè)中，這個(gè)差距甚至更大。這一研究還意味著，不僅僅是這一代的女性管理者得不到公平的待遇。她們的女兒，甚至是孫女都會(huì)遭受到這樣不公平的待遇。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
