截至10月底，全市簽訂區(qū)域、行業(yè)“集體協(xié)商”工資合同的總?cè)藬?shù)達到122903人。其中，區(qū)域工資集體協(xié)商合同簽訂113個，涵蓋個體工商組織887個，覆蓋職工96882人;行業(yè)性工資集體協(xié)商合同簽訂45個，涵蓋中小企業(yè)522家，覆蓋職工26021人。

　　為確保工作扎實推進，保定市將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長率列入對各級政府及有關(guān)部門的目標考核指標體系，并成立了市委、市政府主管領(lǐng)導、工會及人力資源和社會保障、司法、工商、稅務(wù)等部門參加的工資集體協(xié)商指導小組，市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，各職能部門全力配合，強力推進區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商工作。

　　解決不會談。今年以來，舉辦市、縣、鄉(xiāng)三級工會民管干部培訓班、工資指導員培訓班、職工代表培訓班132期，培訓人員2510人次，普及勞動法律法規(guī)和工資構(gòu)成理論、工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、協(xié)商技巧等知識，有效化解企業(yè)職工“不敢談、不會談、不能談”的問題。

　　破解協(xié)商難。針對一些民營經(jīng)濟規(guī)模小、平等協(xié)商難度大的情況，堅持條塊有機結(jié)合，依托行業(yè)協(xié)業(yè)、行業(yè)工會，有效破解區(qū)域行業(yè)協(xié)商難的問題。在具體運作過程中，按照區(qū)域依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會與企業(yè)協(xié)商，行業(yè)依托行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商。順平縣高于鋪鎮(zhèn)工會將規(guī)模小的各塑料企業(yè)納入行業(yè)工會工資集體協(xié)商中，解決了小型企業(yè)職工流動性大、工資不能及時兌現(xiàn)、不能隨著企業(yè)效益增長而增長等難題。

　　履約有保障。按照“區(qū)域談保底、行業(yè)談標準、工資要增長”的要求，把握協(xié)商實質(zhì)，健全保障機制，努力使每一名職工受益。為保障協(xié)議的有效履行，市總工會建立健全4項履約機制，即工會干部和職工代表一線參與制度，指導員巡視督導制度，監(jiān)督考核制度和評比表彰制度，并將其完成情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經(jīng)營者評先、選勞模的必備條件，實行一票否決。

　　保定市總工會還借助行業(yè)建會的契機，全面推進區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商，在全市55826名新增會員中，做到了“哪里有職工，哪里有工會組織，哪里就有協(xié)商建制”。