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審計企業(yè)工資中應注重的問題及檢查對策
2010-11-19作者：未知來源：未知
審計發(fā)現(xiàn)，個別民營企業(yè)為了達到虛增成本，偷漏企業(yè)所得稅目的，利用工資表造假現(xiàn)象日趨普遍，此問題在小規(guī)模工業(yè)企業(yè)表現(xiàn)尤為突出，其造假方式主要為：一是編造假職工姓名，采取他人簽字手段支取工資。二是編造虛假工資金額，采取車間承包方式，職工工資全部由車間領導支取，財務賬上列支的工資與職工實得工資不符。企業(yè)采取上述兩種方法，不僅造成偷漏稅款，還形成企業(yè)賬外小金庫，審計中應予重視。
檢查中審計人員可采取下列方法實施重點檢查：一是審計進駐時，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模大體掌握各工序人員編制，做到心中有數(shù)。二是檢查企業(yè)人員工資檔案，檢查檔案記載人數(shù)是否與實際人數(shù)相符，出現(xiàn)差數(shù)要分析其形成原因。三是檢查工資表人員簽字筆跡，檢查是否有相同筆跡存在。四是檢查企業(yè)車間承包合同，查閱合同中具體人數(shù)，工資如何進行分配，然后與實際進行對比，從中查出存在的問題。
采取上述檢查辦法審計就可以很容易地查出企業(yè)利用工資造假行為。
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