《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者近日了解一到，《工資條例》(下稱《條例》)的框架已確定，但年內(nèi)仍難出臺(tái)。

　　《條例》包括十部分內(nèi)容，值得注意的是，《條例》第八部分規(guī)定，政府將對(duì)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控，這其中的核心內(nèi)容便是對(duì)重要行業(yè)、壟斷行業(yè)的工資進(jìn)行公示。

　　據(jù)了解，目前《工資條例》的框架已經(jīng)基本確定，其主要內(nèi)容包括十部分。

　　《條例》對(duì)目前社會(huì)普遍關(guān)注的的《條例》適用范圍和工資的定義，以及同工同酬的要點(diǎn)進(jìn)行了解釋;對(duì)集體合同、集體協(xié)商以及對(duì)最低工資的界定進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。規(guī)定，最低工資的內(nèi)容不應(yīng)包含加班費(fèi)和高溫補(bǔ)貼以及國(guó)家規(guī)定的各種形式的補(bǔ)貼。

　　另外，今后的工資支付方式也被明文規(guī)定，其中工資檔案需要保留2年以上。工資條例還對(duì)特殊工時(shí)下的工資進(jìn)行了規(guī)定，包括女職工生育期間、非因工受傷等時(shí)段工資，都應(yīng)該以合同工資為主。

　　值得注意的是，《條例》第八部分規(guī)定，政府將對(duì)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控，這其中的核心內(nèi)容便是對(duì)重要行業(yè)、壟斷行業(yè)的工資要公示。整個(gè)《條例》中，并沒(méi)有出現(xiàn)壟斷行業(yè)的字樣，而是以“特殊行業(yè)”代替。

　　據(jù)了解，《條例》將規(guī)定屬于“特殊行業(yè)”的企業(yè)的工資總額需要上報(bào)給人力資源與社會(huì)保障部、財(cái)政部和國(guó)資委，并由這些部門批準(zhǔn)審核。必要時(shí)，還要召開聽證會(huì)，而漲薪的最終結(jié)果必須向社會(huì)公布。