請病假董事長簽批，索工資遭解除合同。11月15日，河南省禹州市人民法院審結(jié)了徐某訴禹州某飲料有限公司勞動爭議糾紛一案。

　　1996年12月，徐某與禹州市某飲料有限公司簽訂勞動合同，到該公司工作。2009年6月23日，徐某自感眩暈惡心，遂到許昌市人民醫(yī)院急診，初診為美尼爾氏綜合癥，遂以此向公司請假。公司董事長汪某簽批，病假6個月。后徐某向公司主張病假期間工資被拒。

　　2009年12月24日，徐某向禹州市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付病假期間工資4900元和經(jīng)濟補償金。2010年1月3日，公司單方與徐某解除勞動關(guān)系。2月20日，禹州市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，確認病假是否成立超出其受案范圍，駁回了原告請求。

　　無奈，徐某以公司為被告于3月18日向禹州市法院起訴，請求法院判令被告支付病假期間雙倍工資9800元和30個月工資的經(jīng)濟補償金。被告某公司辯稱，徐某患美尼爾氏綜合癥的證據(jù)不足，即使患這種病，治療期為7—15天，也不應(yīng)該請假6個月;因為徐某虛構(gòu)事實騙取了6個月假期，故與其解除勞動合同符合規(guī)定，請求法院駁回原告的訴訟請求。

　　法院審理后認為，徐某享有勞動、獲得報酬和休息休假的權(quán)利，徐某因病請假是經(jīng)被告批準，依法應(yīng)享受病假工資待遇;徐某以初診結(jié)論為由請長假雖有不妥，但批假權(quán)利卻在被告手中，被告可選擇批假與否并要求原告提供確診的證明及詳細的診療措施，從而確定病假長短;但被告放棄這樣的選擇，故應(yīng)認定被告認可原告的請假事由。所以原告請求企業(yè)支付病假期間的工資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持;被告在雙方為此發(fā)生爭議而訴之仲裁委員會時，解除與被告的勞動合同，原告要求給付經(jīng)濟賠償金，于法有據(jù)。遂綜合全案情況，依判決被告禹州市某飲料有限公司支付原告徐某6個月病假工資4200元，經(jīng)濟補償金8400元，共計12600元。