11月16日《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》出爐，該報告指出：被訪的女大學生中，有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業(yè)機會少”，更有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。

　　在網(wǎng)上，一首仿照周星馳版本里《唐伯虎點秋香》里的說唱段子很流行：“本人大學畢業(yè)，在家熟讀詩書，在外通情達理……輔修樓宇設(shè)計，專業(yè)自控原理;辦公軟件出色，英文通過四級…”這首打油詩雖說不乏調(diào)侃，但卻道出了當前女大學生就業(yè)難的窘境。而這項調(diào)查報告的出爐，更顯示出女大學生就業(yè)難已成為無法回避的社會問題。

　　女大學生的就業(yè)局限

　　自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優(yōu)越，女性職場的的局限性也確實存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子。”

　　除了傳統(tǒng)的社會分工和落后的性別觀念，影響女性就業(yè)發(fā)展的因素還有很多，例如勞動力市場供求矛盾，女性生育期高勞動成本等等。而女大學生就業(yè)難也導致每年女大學生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面。考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

　　就業(yè)壓力引發(fā)不正常思潮

　　在窘迫的就業(yè)壓力面前，女大學生在求職路上甚至引發(fā)一些不正常的社會思潮，“干得好不如嫁得好”、“跑招聘會不如跑婚介所”等說法紛紛出現(xiàn)，“畢婚”族增多，各種相親節(jié)目里女大學生出現(xiàn)的頻率大大增加;婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息也盡是年輕女學生的簡介。

　　近幾年，女性的消費觀念也在逐漸發(fā)生著變化。據(jù)調(diào)查顯示，今年城市女性個人消費的最大開支是服裝、化妝品，且奢侈品牌消費傾向突出。這種些現(xiàn)象的出現(xiàn)并不是好兆頭，這意味著部分女大學生為了滿足自己的虛榮與對奢侈品的追求，放棄“半邊天”的社會地位，甘心做男性的“附屬品”。

　　就業(yè)壓力需心態(tài)調(diào)整

　　盡管造成女大學生就業(yè)壓力大有客觀的性別因素，但真正起決定性因素的還是女大學生的心態(tài)。很多女大學生，尤其是城市的女性自小沒有沒有吃過苦，對一些基層的職位“看不上眼”，對職位的要求相對較高。薪水要豐厚，節(jié)假日要齊全，加班少，福利好等成為女大學生擇業(yè)重點考量的標準。但這個工作是否有發(fā)展前景、是否是自己的興趣所在卻不是其關(guān)心的問題。這也使得很多有潛力的職位入不了女大學生的“慧眼”。其實，過去說“男怕入錯行”對女生也一樣適用。只要選定自己感興趣的行業(yè)，不要懼怕起點低職位低薪水少，先做好做精肯定可以開創(chuàng)自己的職場人生。

　　另外，女大學生在職業(yè)取向上也存在著刻板的現(xiàn)象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業(yè)圈子遠遠小于男性的職業(yè)范疇，這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。實際上，女生細致、耐心、親和力、相對穩(wěn)定的特質(zhì)，都是其職場優(yōu)勢，如果正確認識自己、擺正心態(tài)、展現(xiàn)自己，職場的發(fā)展道路完全可以超越性別的限定，女性社會半邊天的地位也將得到穩(wěn)固。