11月15日上午消息，人力資源專家批評中國經(jīng)濟在發(fā)展中過度消費了勞動力，享用了由勞動生產(chǎn)率快速提高與低勞動力成本、低人力資本投資的強烈反差而構成的勞動力紅利，陷于“低勞動力成本依賴癥”中而難以可持續(xù)發(fā)展。

　　中國人力資源發(fā)展存4條悖論

　　在11月4日北京師范大學舉行的“中國人力資源強國戰(zhàn)略高層論壇”上，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉提出了“藍色代價”概念，他認為中國經(jīng)濟的高速發(fā)展在很大程度上享用了由勞動生產(chǎn)率快速提高與低勞動力成本、低人力資本投資的強烈反差而構成的勞動力紅利，付出了由勞動力無限供給托底的“藍色代價”。

　　他介紹說，改革開放30年，中國GDP從1473億美元增長至335353億美元(2009年)，保持年均近10%的增長率，遠高于同期世界經(jīng)濟3.3%左右的年均增長率。

　　而作為人力資源的大國，卻存在著“勞動生產(chǎn)率增速世界第一，但勞動力成本偏低”;“人口規(guī)模龐大，但人力資本投入不足”;“人力資源供應給巨大，但人才實際充足度低”;“勞動者勤懇工作，但收入增長機制缺失”四條悖論。

　　中國勞動者工資僅相當于歐美3%

　　據(jù)曾湘泉介紹，過去5年，我國勞動生產(chǎn)率年均增長5.7%，高于世界任何其他國家與地區(qū)，而我國制造業(yè)勞動者的平均小時工資僅相當于美國、歐盟和日本的3%左右，且不到亞洲四小龍國家平均水平的10%;有技能勞動者的工資不到其邊際生產(chǎn)力的10%。

　　而在人力資本投資水平上，加拿大占GDP的比例為6.9%，美國為5.4%，韓國為3.7%，印度為3.3%，全世界平均為3.1%，而中國的比例為2.5%;OECD(經(jīng)濟合作與發(fā)展組織)國家人力資本投資的經(jīng)濟貢獻率大致為15-20%，而中國僅為4-7%。

　　來自《中國國家競爭力報告》的觀點認為，在人力資源總量上，中國在二十國集團國家中穩(wěn)居第一，但更能反映一國人力資本水平的人力資本構成指數(shù)僅排第18位，指數(shù)值僅是美國的1/12，日本的1/10。據(jù)悉，中國雖然人力資源供給量巨大，而企業(yè)人才充足度僅為19.2%，國家經(jīng)管人才缺口94.5%，科學家和工程師在企業(yè)的比例僅為35%，發(fā)達國家多在50%以上。

　　調查顯示，超過30%的中國企業(yè)員工愿意加班，且每周平均加班達7.9個小時，中國小時工資平均水平為0.2美元，歐美國家大體上是25-30美元。

　　低勞動力成本依賴癥抑制內需

　　中國經(jīng)濟的高速發(fā)展在很大程度上享用了由勞動生產(chǎn)率快速提高與低勞動力成本、低人力資本投資的強烈反差而構成的勞動力紅利，然而世界經(jīng)濟的發(fā)展趨勢已經(jīng)明確表明，由低勞動力成本帶來的比較優(yōu)勢并不能有效支撐國民經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。

　　因為資本總會向勞動力成本的更低處漫溢，進而驅動勞動密集型產(chǎn)業(yè)的區(qū)位轉移。而勞動收入的低位運行及增長滯緩，不僅會直接影響民眾經(jīng)濟生活水平的提高，同時也會從根本上抑制國民的消費與投資，不利于內需的激活與擴充;人力資本投資不足將直接影響到經(jīng)濟結構向知識和智力密集型產(chǎn)業(yè)轉型的升級進程，使經(jīng)濟和社會的持續(xù)發(fā)展失掉后勁。

　　“中國經(jīng)濟的發(fā)展必須從長期形成的‘低勞動力成本依賴癥’中突圍。” 曾湘泉建議。

　　專家建議重新設計勞動力市場制度

　　“過去勞動力特別便宜，因此我們過度地消費了勞動力，現(xiàn)在勞動力不便宜了，就要集約化使用勞動力。”國家發(fā)改委對外經(jīng)濟研究所所長張燕生對新浪財經(jīng)舉例說，“為什么大學生就業(yè)難，人們談的太多的是教育出了問題，為什么不談勞動力需求市場出了問題呢?”

　　北京師范大學經(jīng)管學院教授賴德勝建議，根據(jù)積累起的人力資本，重新設計勞動力市場制度和其他制度，為人力資本的釋放和激發(fā)提供足夠好的環(huán)境和土壤。他認為要檢驗一種制度安排是否適當?shù)淖罱K標準在于它是否有利于發(fā)揮專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，要給創(chuàng)新者更多的自由和激勵。

　　北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心發(fā)布的“中國人力資源強國戰(zhàn)略研究”成果，也特別提到中國人力資源強國建設，應以制度創(chuàng)新變革為根本動力，其中包括適應市場化大趨勢，徹底改變官本位大一統(tǒng)、角色錯位的應試教育管理體制，以及加強人力資源開發(fā)、配置和管理的信息化建設等舉措，努力形成中國人力資源強國戰(zhàn)略框架體系。