受傷女工是被6米高大鐵門砸傷的，肩部撕脫骨折，受傷第二天才住院治療

　　事后其委托律師訴至法院索賠，經(jīng)調(diào)解，制酒公司老板一次性賠償她3.5萬元

　　工人受傷，理應盡快送醫(yī)院接受治療。哪知道這家制酒公司的老板，在女工被6米高的大鐵門砸傷的情況下，硬是不相信診斷，拉著女工跑了4家醫(yī)療機構(gòu)。手術(shù)終于可以進行時，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)女工肩頭一塊撕脫骨塊硬是移動了約2厘米。

　　受傷：工作中被鐵門砸中

　　今年52歲的王麗(化名)是吉林省靖宇縣農(nóng)村人，今年3月13日開始到我市一家生產(chǎn)、加工和銷售蒸餾酒的公司工作。王麗主要負責一些雜活，包括燒鍋爐、烘板、出窖、做飯、喂豬等。“年紀這么大了，從農(nóng)村到城里找個工作不容易，所以我干得特別賣力。”昨日，王麗告訴記者，今年6月9日上午8時左右，她和一名姓劉的工友互相配合打開出窖的滑道門，當時她蹲在地上準備將鐵門墊高，劉姓工友則在打開那個6米高、3米半寬的鐵門，這時鐵門突然倒下來，把王麗砸在下面。“當時我的左肩被砸了一下，一下子摔倒了，右肩狠狠撞到了地面上。”當時王麗只覺得疼痛難忍，右肩很快腫脹起來。

　　公司老板陳某(化名)聽說后，急忙跑來和工人一起把她從鐵門下拉出來。王麗坐在地上喘息不止，覺得氣不夠用，出現(xiàn)了心悸、胸悶、頭暈等反應。

　　治療：兩天跑了4家醫(yī)療機構(gòu)

　　公司將王麗送到營城子地區(qū)醫(yī)院，診斷為骨折移位。老板不相信被鐵門砸了一下，會造成這么多傷，竟拿著片子開車將王麗拉到金州區(qū)某醫(yī)院，找一位認識的骨科老大夫看。老大夫看完片子后說要做手術(shù)。這樣，王麗當天又被送到市內(nèi)一家大醫(yī)院檢查，確診為右肱骨大結(jié)節(jié)撕脫骨折。為節(jié)省手術(shù)費用，王麗于受傷第二天被送到中山區(qū)一家醫(yī)院住院治療，醫(yī)生在術(shù)前檢查中發(fā)現(xiàn)王麗右肩一塊兩指寬窄的撕脫骨塊，向后上方移位2厘米左右。6月11日，王麗接受了切開復位內(nèi)固定術(shù)，術(shù)后將患肢屈肘用三角巾懸吊胸前。

　　好心的王麗怕住院花費太多，僅住了3天院，就辦理了出院手續(xù)。由于沒恢復好，她出院后又在另外的醫(yī)院、門診繼續(xù)打針消炎治療。

　　索賠：委托律師直接訴至法院

　　今年8月30日，王麗自己打聽到管轄地的人力資源和社會保障局申報工傷。因其與公司未簽訂過勞動合同，也沒有其他證明材料，工傷部門向她出具了《一次性補齊材料告知書》，要求其補充書面勞動合同、工作證、工資表等事實勞動關(guān)系證明。“當時我就蒙了，上哪去弄這些材料啊?”好在有好心人向王麗介紹了我市知名律師、遼寧大東律師事務所律師張榮君，9月王麗委托張律師代理此案。

　　張律師告訴記者，王麗來找他時，陳述自己的遭遇時就像在背課文，“她十分茫然，完全不知該怎么辦。”仔細核對其年齡后，張律師肯定地告訴她，這個案件不需要認定工傷，可直接向公司所在地人民法院起訴。因為她已經(jīng)超過50周歲，過了法定退休年齡，不是我國法律意義上的勞動者了。

　　9月27日，張律師以“雇員受害賠償糾紛”為案由，直接將該制酒公司起訴到法院。

　　證人：一番思想斗爭后選擇堅守良心

　　張律師介紹說，該制酒公司老板接到法院傳票后很生氣。得知王麗起訴的卷宗中除了急診病志、住院病案等外，還有一份最關(guān)鍵的證據(jù)——一張書面《證人證言》，那位姓劉的工友證明了事發(fā)經(jīng)過。老板當即找到他，責令他不許給王麗出庭作證，否則就“走人”，此外還要承擔鐵門滑落給公司造成的損失。

　　一面是堅守良心，一面是老板的威脅，王麗的劉姓工友犯了難。經(jīng)過一番激烈的思想斗爭，他選擇離開公司，堅持給王麗出庭作證。

　　得到王麗工友的準確答復，張律師抓住時機，與該公司老板數(shù)次通話并見面，做了大量調(diào)解工作。10月20日，雙方終于達成調(diào)解協(xié)議，除去已經(jīng)支付的醫(yī)療費外，公司一次性賠償王麗3.5萬元。

　　律師說法

　　女工過50歲不必申報工傷

　　此案為何不走工傷索賠程序?對此，張律師表示，今年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理”。由于王麗已經(jīng)超過國務院規(guī)定的女工50歲退休的法定年齡，所以不必申報工傷，可直接訴至法院解決雙方的爭議及賠償問題。

　　張律師同時指出，女性職工在生理特點等多個方面均不同于男性職工，法律給予其特殊保護。用人單位必須嚴格遵守《婦女權(quán)益保障法》及《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等相關(guān)法律條款，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，否則其用工涉嫌違法。