◎事由：為保障亞運期間空氣環境質量，近期不少工地、裝修項目陸續停工，部分工人擔心收入受影響。

　　◎結果：不少工地、公司提前準備，熱心老板承諾不減工人工資。市人保局要求確保工人工資及生活費發放，并開設綠色通道方便解決投訴。

　　從9月底開始停工，連續一個月未去上班，自然擔心工資與生活費!近日，陸續有打工者、熱心市民向87388888熱線咨詢，他們若因停工、停產而未正常上班，工資收入、獎金等會不會受影響?廣州市人保局就此回應，停工未超一月正常發工資，超過一月也應保證生活費。

　　市民陳先生在增城工地打工，從9月28日起工地就停了工，其老板卻遲遲未發近兩月的工資，這讓陳先生感覺有些吃緊。雖然事后老板發了工資，但由于工地還將繼續停工近兩個月，一直持續至12月底，他更擔心這兩月的收入及生活，生怕自己及家人生活“斷糧”。

　　無獨有偶，從事裝修工作的許先生也表示，自己平時收入主要靠提成，基本工資只有1000多元，僅夠交房租、水電費和當月吃飯、坐車。雖然最近仍在忙著搞裝修，但接到有關通知稱，11月初就得停工。許先生亦擔心，在接下來停工的一個多月里，收入會受很大影響。

　　不過令許先生寬心的是，他所在的裝修公司老板，已承諾足額發放基本工資，并給予一定補貼，近期的裝修項目收入，公司也減少了抽成比例。這樣計算下來，在近兩三個月時間里，他的實際收入幾乎未減少，相反因停工而多些機會做點兼職，預期收入會比平時更高些。

　　據廣州贛興裝飾公司負責人楊經理稱，他們上半年生意非常旺，當時已預計到年底亞運期間停工影響，早已提前做了相應準備，把有污染、噪音大、較擾民的工作提前完成，剩下一些簡易工作慢慢搞，確保公司及員工收入少受影響。多位裝修公司老板直言，自己寧愿少賺點，也要保證員工工錢，這樣也好留住人才。

　　針對類似問題及疑問，廣州市人力資源和社會保障局專門發文，要求保障勞動者合法權益。非因勞動者原因造成停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長30日)的，用人單位應按正常工作時間支付工資;超過一個工資支付周期的，可根據勞動、按雙方新約定標準支付工資，用人單位未安排工人工作的，應按不低于本地最低工資標準的80%支付生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。