“勞動合同只簽了一份，被老板拿走了，工資表每次簽字領(lǐng)錢后就被拿走，我想維權(quán)可是手上沒有東西!”近日，婁底人彭冬敏致電本報熱線96333，訴說了他的苦惱。據(jù)調(diào)查，在長沙的一些服務(wù)與銷售行業(yè)，跟彭冬敏有同樣遭遇的職場新人正越來越多。

　　勞動合同簽了但不給

　　今年5月初，彭冬敏來到長沙，看到中大酒業(yè)招聘銷售員，而且底薪較高，立即去應(yīng)聘。經(jīng)過層層面試，彭冬敏成為該酒業(yè)銷售公司的一名銷售員，與公司簽訂了勞動合同。“勞動合同只簽了一份，然后公司人事部門負責人就拿走了，我問他們要，但是他們以種種理由推脫。”彭冬敏對記者說。

　　進入公司后，彭冬敏發(fā)現(xiàn)，只有達到一定的任務(wù)量，才可以拿到全額底薪和提成。由于生意難做，彭冬敏5、6、7月銷售業(yè)績一直不好，公司直到7月才發(fā)給他前面兩個月的工資。人事經(jīng)理將工資表拿來，給他簽字發(fā)錢后，就將工資表拿走了，而且由于銷售業(yè)績不好，還扣了一部分錢。

　　合同玩“貓膩”很普遍

　　從7月到8月中旬，彭冬敏一直沒有什么業(yè)績，被公司辭退，但是當他討要這個月的底薪時，公司卻一直沒有給他。

　　接到投訴后，記者立即來到蓉園賓館內(nèi)的中大酒業(yè)公司。該公司負責人鄧某告訴記者，由于彭冬敏家庭困難，公司一直十分照顧他，但是由于他自身不努力，一直沒有業(yè)績，公司只好將他辭退。至于最后一個月工資，由于彭冬敏一直沒有業(yè)績，而且沒做什么事，公司不能給他。

　　據(jù)記者調(diào)查，這種雖然跟勞動者簽訂了合同但不給勞動者一份，發(fā)工資則用工資表簽字領(lǐng)錢的現(xiàn)象，在服務(wù)和銷售行業(yè)很普遍。常德人朱小姐也遇到過這樣的事。她在東塘一家KTV上班，自己就沒拿到勞動合同，跟老板發(fā)生糾紛后，無法提供曾經(jīng)在此工作的證明。“我覺得這是老板有意為之，他們想增加我們維權(quán)的難度，以起到為自己免除責任的目的。”朱小姐對記者說。

　　收集好證據(jù)去勞動部門維權(quán)

　　針對這種在服務(wù)行業(yè)用人中的“貓膩”，湖南一星律師事務(wù)所律師葉翔鋒表示，簽訂勞動合同必須一式兩份，老板和勞動者各一份。如果用人單位不給勞動者勞動合同，已經(jīng)涉嫌違法，勞動部門一旦查實將按照勞動者兩倍工資的標準，對用人單位進行處罰。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負責人建議，打工者要學會保護自身權(quán)益，如果拿不到勞動合同，可以收集公司發(fā)放的出入證、工作牌、內(nèi)部通訊錄、公司內(nèi)部培訓資料、工友的證言等，通過這些旁證也可以證明其與公司的勞動關(guān)系。針對彭冬敏遇到的困境，該負責人表示，可以收集一定證據(jù)后，到中大酒業(yè)公司工商登記所在區(qū)的勞動部門申請仲裁。