54歲的王建華在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經(jīng)理的收入構(gòu)成分兩部分：一是工資條上的年 薪收入，二是各種福利補(bǔ)貼。王建華說，去年她的稅后年薪約有70萬元。王建華認(rèn)為：“工資高得不符合國情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)。”

　　王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和 企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤，這個“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補(bǔ)貼，包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金;每年7萬多元的住房 補(bǔ)貼和公積金;每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元;每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元;圖書卡、旅游費(fèi)約2萬元。

　　事 實(shí)上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房;此外，在國內(nèi)大城市房價尚未進(jìn)入“萬元時代”之前，高收入的她已 占先機(jī)，購置了好幾套商品房，如今固定資產(chǎn)相當(dāng)可觀。二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作。“人脈資源是一種財富。”王建華坦言，如果不是 在國有金融企業(yè)任職，平時能幫別人辦點(diǎn)事兒，孩子找工作不一定能這么順當(dāng)。

　　住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老，這些對普通百姓堪稱“老大難”的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。

　　王建華說，近年國企涌動降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開了好幾次會研究降薪問題。可偏偏公司這兩年效益不錯，一說減薪，中層以下都反對，你降，別的公 司不降，現(xiàn)在金融業(yè)人才競爭這么厲害，企業(yè)人心不穩(wěn)啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點(diǎn)小，降不下來。

　　“去年底發(fā)獎金前，大家還議論紛紛，擔(dān)心收入縮 水。可獎金到賬后私下里比比看，除了高管們適當(dāng)調(diào)低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還‘明降暗升’了呢。”王建華說，去年她的稅后年薪約有 70萬元。