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因勞動者經(jīng)常違約跳槽 中小企業(yè)不敢踏實培養(yǎng)人才
2010-10-18作者：未知來源：未知
“招聘過來的新員工往往剛完成培訓，能獨立工作了，就紛紛跳槽，企業(yè)投入的巨額培養(yǎng)費白白打了水漂;而熟練工則往往是一旦有企業(yè)高薪來挖，根本不管合同是否到期，就‘腳底抹油――開溜’，讓企業(yè)一下陷入被動之中。”日前，寧夏中晨電子有限公司總經(jīng)理潘勁這樣對記者說。
潘勁告訴記者，西部大開發(fā)實施以來，寧夏IT行業(yè)迎來了巨大的發(fā)展空間，機遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)要想在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須依靠人才。現(xiàn)有的相關(guān)勞動法規(guī)對用工單位的限定更多一些，對勞動者沒有任何限制條件，一旦企業(yè)耗費大量時間、財力培養(yǎng)的人才違約跳槽，企業(yè)只有自認倒霉。保護勞動者利益沒有錯，但希望勞動部門從維護勞動力市場秩序出發(fā)，建立勞動者用工信用等級檔案制度。一旦發(fā)生勞動者違約，企業(yè)可以向勞動部門舉報，經(jīng)調(diào)查核實，記入檔案。當該勞動者再次應聘時，招聘企業(yè)可以通過查詢檔案，了解其信用信息。通過這樣的制度來規(guī)范中小企業(yè)和勞動者，就能夠基本保障雙方都嚴格按勞動合同履行責任與義務(wù)。
潘勁說，如果真的能有類似的制約制度，那么企業(yè)就可以放手去培養(yǎng)人才，而人才也能在現(xiàn)有崗位上安心工作，發(fā)揮自己最大的聰明才智。只有兩者共同努力，寧夏的中小企業(yè)才有可能在新一輪西部大開發(fā)中有所作為。
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