10月14日福建省人力資源社會保障廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運輸廳、鐵路建設(shè)辦公室、公安廳和總工會等6部門日前聯(lián)合發(fā)出通知，從現(xiàn)在起至2011年春節(jié)前，在全省范圍內(nèi)組織開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項執(zhí)法檢查，以切實維護勞動者合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定，確保2011年元旦、春節(jié)期間勞動者按時足額拿到工資。

　　這次專項檢查的重點，是招用農(nóng)民工較多的房建市政工程、高速公路、鐵路等在建施工項目的施工單位以及加工制造、餐飲服務(wù)、其他中小型勞動密集型企業(yè)和個體工商戶。主要檢查用人單位執(zhí)行國家關(guān)于工資支付有關(guān)規(guī)定及最低工資規(guī)定的情況;用人單位拖欠工資后的整改情況;用人單位與勞動者簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況等。

　　通知要求，各地要進一步加大對拖欠工資用人單位的處罰力度。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額問題的用人單位，人力資源社會保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其及時整改，對拒不整改的，處以罰款。對無故拖欠工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》和《福建省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》的規(guī)定向社會公布。對惡意欠薪行為在全省范圍內(nèi)造成重大社會不良影響的用人單位，由省人力資源和社會保障廳依法向社會公布。要按照《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》精神，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對惡意拖欠和克扣工資的用人單位，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法嚴(yán)肅處理。

　　通知強調(diào)，各地要加強對用人單位執(zhí)行國家最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格要求用人單位按照省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行，不得以計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長工時和休息日、法定假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資。對不按省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不依法支付加班工資的用人單位，要及時依法處理。

　　同時，要落實欠薪投訴處理常設(shè)制度，在專項檢查活動期間，各地要保證投訴舉報渠道暢通。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要做到24小時均有專人值守，對投訴舉報案件要做到有訴必查、查實必究，依法快速處理。