中秋、國(guó)慶兩節(jié)，集美石鼓路某美發(fā)店的理發(fā)師小蘇一天也沒(méi)休息。“做我們這行，一到節(jié)假日，顧客翻番，怎么可能休息?”小蘇苦笑。

　　生意紅火了，但員工普遍與加班費(fèi)無(wú)緣。小蘇告訴記者：“老板從沒(méi)提過(guò)加班費(fèi)，我們也不會(huì)去要求，犯不著為一點(diǎn)錢(qián)和老板鬧僵，以后還得靠他發(fā)工資呢。”

　　同樣，杏林某電子廠的員工小章也拿不到一分錢(qián)的加班費(fèi)。國(guó)慶前，廠里下發(fā)通知：因客戶著急出貨，國(guó)慶需加班，作為補(bǔ)償，允許工人節(jié)后安排補(bǔ)休。

　　小章說(shuō)，兩年前進(jìn)廠至今，廠方從未發(fā)過(guò)加班費(fèi)。和她一樣，很多“被加班”的工友也對(duì)此不滿。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，餐飲、美發(fā)、運(yùn)輸?shù)确��?wù)行業(yè)是節(jié)日加班的 “集中區(qū)”，加班費(fèi)的支付情況不盡如人意。

　　對(duì)于一些單位在法定節(jié)假日不予休假，不給予加班費(fèi)，或用調(diào)休、物品等沖抵加班費(fèi)的情況，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位郭姓工作人員表示，此舉有違《勞動(dòng)法》;不過(guò)，目前監(jiān)察支隊(duì)接到的投訴電話“普遍較少”。

　　同安區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員黃基賀說(shuō)，若要投訴，勞動(dòng)者最好持有考勤表、工資單、加班通知單等證據(jù)，“但勞動(dòng)者屬弱勢(shì)群體，很多證據(jù)在單位手中”。他表示，接到投訴后會(huì)主動(dòng)前去監(jiān)察。 記者手記

　　并非“投訴電話少”

　　從勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到的投訴來(lái)看，加班不給加班費(fèi)的情況似乎并不嚴(yán)重。

　　事實(shí)并非如此。正如小蘇所說(shuō)：“犯不著為一點(diǎn)錢(qián)和老板鬧僵，以后還得靠他發(fā)工資。”很多打工者的心態(tài)，和小蘇一樣。

　　投訴電話“普遍較少”，一方面是勞動(dòng)者的弱勢(shì)心態(tài)，不敢與老板面對(duì)面;另一方面，相關(guān)部門(mén)被動(dòng)地坐等投訴，監(jiān)督用人單位不夠主動(dòng)。